“就是啊。”
他们两位分别是ＬＩＮＫＳ和手游部门的业务主管。看来他们俩应该挺熟的，我和他们倒是没有任何交集。他们起先还很亲切地找我说话，见我反应冷淡后，也就不再理会了。
当我还是学生时，也曾无数次坐在对面的位置。当时的我坚信自己的一举一动都会受检视，成为扣分的理由，所以一秒也不敢放松，始终绷紧神经。但实际上又是如何呢？坐在这里才知道面试人员的配备，所谓的道具，也就是武器，只有一张标着五个项目的评分表，而且判断基准全凭个人感受。讲白了，就是“随我高兴”，毫无标准可言，而且担此重任的人居然在抱怨好困、提不起劲。
我手上这支人事准备的原子笔因为手汗掉了好几次，正想说再去一趟洗手间时，门外传来行军般的脚步声。一回神，才发现第一批学生已经进来了。就像在玩找碴游戏般，一样是短发、肤色白皙、身形瘦削、一身黑西装的四名男学生一字排开，露出像是面对盖世太保般紧张的表情，连我们也感染到他们的紧张。
从结论来说，我这两小时仿佛身处地狱。
bility，每项分别是以满分五分计算，请将分数写在‘CheckSheet’。此外，如果有让你认为‘不管别人怎么说，我都希望这个人能晋级下一关’的学生，请标记◎。基本上，这位学生将无条件进入第二轮，但一个人只能打三次◎。同样地，要是有让你认为‘不管别人如何评价，都不希望这个人晋级下一关’的学生，请打×，那么这位学生就会无条件淘汰。此外，虽然不太可能出现这情形，但还是先说明一下，如果同时出现◎和×，原则上以×优先。还有其他不清楚的地方吗？”
我想问的问题只有一个，那就是“如何才能看清一个人”。因为是动不动就爱撂英语的公司，所以评分表乍看颇难理解，其实翻译后不过就是“态度”、“智力”、“诚信”、“个人特质”与“适性”，各项目满分为五分，其实很简单，简单到令人傻眼。
这世上还有比这更简单，却又复杂的工作吗？
心脏怦跳到肩膀微晃，桌上的五百毫升茉莉花茶已经空了。好想喝点什么，也想去趟洗手间。
“……好困哦。”
“我在大学主修社会心理学，培养出捕捉人心的能力。我相信自己一定能为贵公司有所贡献
“我也是。”
“昨天那场游戏的直播不是出了点意外吗？”
“是啊。除了我以外，所有业务都忙着处理这起意外呢！所以啦，根本不是搞这事情的时候。”
候。”
“提不起劲啊。”
