我没有将这些话说出口。要是冲动地脱口而出，肯定看不到笑着向大家说再见的铃江真希。我目送笑容满面的铃江真希离开后，怀着抑郁心情坐上计程车。
❖
“Spiralinks从四年前开始采团体面试，五项加总计分的征才方式。这在说明会上已经说过。”
现在的人事部长是三十几岁的女性。因为公司人不算多，所以我对她有些印象，但工作上没什么往来就是了。
她将写着“CheckSheet”的单子发给坐在长桌旁的我们三人，随即开始说明。
，他悉心照顾同住的妹妹时——
“你从哪里听来这些事？”
啊，我忍不住脱口而出。虽然深感后悔，但真的被逼到极限，就像被折断的萤光棒无法复原般，一旦开口，心里的话便宣泄而出。
“你又没见过那位歌手，不可能听他亲口说出这些事吧。也没见过他和纽约朋友相处时的情形，不是吗？”
迎新会的气氛尚未澈底崩坏。前辈只是想对刚进公司的新人开个玩笑罢了，这时还处于可以这样解释的氛围。但铃江似乎决心说服我，一脸不服气地说：
说明。
“下午一点开始，学生们会分成四人一组进来，每组限定三十分钟。听完四位的自我介绍后，再由平石先生、岩田先生、嶌小姐依序提问。基本上，只要不违反社会道德，可以自由提问。要是不知道问什么的话，也可以从事先准备的提问单挑选自己想问的问题。
“关于五项评分，第一项是Attitude，第二项是Intelligence，第三项是Honesty，第四项是Air，第五项是Flexi
“这是事实，不管怎么想，他肯定是个好人。我希望前辈不要光凭印象就随意评断一个人。”
“什么叫做好人？”
其实别再跟她辩就行了。我冷静分析的同时，也掩饰不了自己的臭脸，此刻在这里的是想欺负弱者的自己，与快哭出来的自己。我无法原谅铃江真希毫无根据的说词，抑止不住从喉咙迸出的话。
“不管再怎么努力蒐集情报，找到的也只是冰山一角，不是吗？”
找些方便自己解读的情报，自行汇整后就以为很了解这个人，不觉得太武断了吗？这和十年前那些只凭“吸d”这词，就漫天骂人的家伙有何分别？你知道这个人背地里都在干些什么吗？你绝对不知道。他说不定大搞婚外情，迫使别人堕胎。即使见面、聊天，一起生活，却发现自己完全不了解对方——世上多的是这种事啊。你有多了解他？你能完全看透他？我连自己都搞不懂自己啊。
