我大学毕业那年进的是一间纺织厂。记得是我被分发到人事部第三年时候的事吧,当时的我年轻气盛,一心想创建创新的征才机制,但我马上就知道世上没有这种事。好比有公司喜欢那种吃鱼吃得很干净的人,也有公司偏爱有礼貌的人,不然就是想招募擅长费米推论法的人,各家公司都有自己的一套征才方式;但创新的征才方式不出几年就废止,为什么呢?因为发挥不了什么效用,还真是可悲啊!
要是问我:“被刷掉的学生当中,是不是有更优秀的家伙?”我敢保证百分之一万绝对有。毕竟这不
二○一九年五月十二日(日)下午二点零六分
中野车站附近的咖啡厅
咖啡厅
……嗯?这又是个有趣的问题呢!不过答案非常单纯,单纯到好笑。可以先让我加点一下甜点吗?我对鲜奶油完全无法抗拒……意外吗?反正人啊,就是这么回事啰。
“犯人”的庐山真面目也挺令人意外,是吧?
羞耻心吗?难道没有半点以身为通过重重考验,才得以进入IT界最难进的Spiralinks自豪吗?
我有。只是此时此刻,这股自豪感就像徒手用力剥开椰子,慢慢地被,bao力剥开。原来我当初通过的试炼充其量就是这么回事。
拼图逐渐完成后,证明九贺苍太所言不假。
——明明不懂得识人,却摆出一副看透别人的傲慢态度。
然后,我拼命不去回想,脑中却还是浮现访谈鸿上的后半段内容。
不好意思,我要加点一份松饼。是,麻烦了。好,没关系。
对了,你刚说什么……面试官的技巧和瞬间看透对方本性的秘诀,是吧?这个啊,简单来说就这么一句话。
没有,根本没有。
什么看透对方的本性,我敢百分之百保证绝对不可能。觉得自己能够看透对方的想法,本身就是一种傲慢。我在Spiralinks那时,有多少应届毕业生来应征啊?应该没上万,但我记得少说也有五、六千人吧。为数可观啊!我的工作就是从中选出一位,五千分之一,选出最优秀的一位。用膝盖想也知道,这种事连神也做不到啊!
面试顶多一小时,这么短的时间能多了解一个人?就算反复面试个三到四次,也不过是三到四个小时,根本什么也不了解吧。
“我这两天被安排当面试官,看来是没办法拒绝了。当面试官有什么技巧吗?好比能瞬间看透对方本性的秘诀之类?”
当时面对我的提问,鸿上回以微笑。
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第一位受访者②
Spiralinks股份有限公司前人事部长——鸿上达章(五十六岁)