乳喂养
工作
），似乎有理由根据谁实际上怀胎、谁（同时还）是主要照护者，来决定谁应被政策惠及。而到目前为止，这种事还没有发生。
这并不是说父亲陪产假不重要。当然重要。除简单公平问题（父亲应当有权参与孩子生活），
们数据还显示，适当带薪陪产假对女性就业有积极影响。到2016年，瑞典女性就业率已接近80%，在欧盟中最高。[94]同时，瑞典也是全球陪产假休假率最高国家之
，90%父亲平均休3到4个月产假。[95]相比之下，经合组织国家中更典型情况是，五分之父亲休陪产假——澳大利亚、捷克和波兰这比例只有五十分之。[96]
这种差异并不奇怪：瑞典有着全世界最慷慨陪产假政策（而且在推出时，也是最具创新性）。自1995年以来，瑞典专门为父亲保留1个月育婴假（支付90%工资）。这个月假期不能转给母亲：父亲必须休假，否则假期就会作废。2002年，陪产假增加到2个月，2016年进步增加到3个月。[97]
在“要
休假，要作废”陪产假政策出台之前，瑞典只有大约6%男性休陪产假，尽管事实上这类休假自1974年就已存在。换句话说，没有z.府强迫，男人是不休陪产假。这种情况在冰岛和韩国也出现过，冰岛引入“父亲配额”使男性休产假数量增加1倍，而在韩国，自2007年引入父亲专用产假以来，男性休产假数量增加2倍多。[98]然而好数据也会被忽视，2015年英国z.府出台项合并产假政策，但没有专门针对男性提供陪产假。结果可以想见，休假率“低得可怜”，在合并产假实施后12个月内，每100个男人中只有1人提出休假。[99]
在日本，引入“父亲配额”并没有取得显著成功，但这在很大程度上是由于该计划既没有考虑性别收入差距，也没有考虑女性实际身体情况。夫妻最多可能享受14个月合并假期，而其中专为新手父亲保留2个月假期，但在前6个月假期过后，发放生育津贴会从原先总工资三分之二下降到半。考虑到女性需要从怀孕和分娩中恢复，而且可能正在哺乳，她们最有可能先休产假，而这会让家中挣钱较多人（日本男性平均比日本女性多挣27%）在收入上承受最大打击。[100]因此，只有2%日本男性休他们本应休那几个月假期，也就不足为奇。[101]日本极端
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