森代换了这么多任总经理，有过
当时郑守富因为收受贿赂被拿捏住，第二天就把供应链系统内部盘根错节的关系和盘托出了。
但郑守富不可能掌握所有部长的小辫子，周隽也不可能像处理郑守富那样去处理每位部长。
所以周隽在厘清供应链内部的关系之后，用一场酒局四两拨千斤，一是让其他高层看到他的有备而来，二是让他们看到郑守富对他态度的转变。
郑守富作为赵荣勋身边最嚣张跋扈的“跟班”，一夕之间转变风向，给所有跟着赵荣勋的人敲了一记警钟。
大家都暗中观察起形势，谁也不敢再轻易摆明立场，至少明面上不敢再违抗周隽的指令。
度经营回顾会。
继周隽到任第二天那场乌烟瘴气的经营分析会之后，时隔一个月的第二场高层会议已经是截然不同的气象。
孟疏雨坐在周隽身边，听财务部长在台上汇报着森代九月份的经营状况，从零售、工程、出口的销售回款到签单额，再到经营利润率，所有数据几乎呈直线上升式增长。
费效比、成本控制率、ER值增长率、经营净现金流这些当初拿不出手的数据也被搬上屏幕，从各部门推卸责任踢皮球的源头，变成了各部门邀功的筹码。
尽管孟疏雨是眼看着这些数据一点点更新的，但到了月末回顾总结，还是被这扭转乾坤的形势震撼。
而虽然明显转风向的只有郑守富，但赵荣勋知道那场酒局的存在，也察觉到了众人明哲保身的态度，出于对未知的猜忌，同样无法再信任其他高层。
从那时候起，抱成一团的供应链系统就产生了裂缝。
直到今天，周隽在亮出这个成绩的同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到了台前。
这一出先礼后兵是在告诉所有人，过去这一个月就是他给大家选择和站队的时间。
现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。
孟疏雨很清楚，这一个多月来周隽在大众视野里有多低调。
他没有新官上任三把火地大行改革，也没有开掉任何一位员工，没有淘汰或更新任何一款产品，只是用一个原原本本的森代做出了这些成绩，让所有人看到，在原代理总经理、现供应链总监赵荣勋手里的这个烂摊子，到他手里是怎样焕然一新。
而这仅仅只是一个开始。
这时候再回想当初错过的那场供应链酒局，孟疏雨才明白了周隽的用心。
其实周隽没让她参加那场酒局倒也不是排挤她，而是那场酒局确实没什么含金量，只是普通的一顿饭而已。
