隋驷还在和
“好吧。”俞堂退让，“走到
工作室。”
这是喻堂最熟悉
地方，即使意识不清，他身体本能地记得自己有事要做，也会回到这里。
为替隋驷拿下这份合作，喻堂在W&P下级部门义务帮忙半年，W&P派来交接工作人员不会不认得他。
发现他异样，喻堂就会被W&P人保护起来，带回总部妥善治疗。
“大公司大财团，都是利益优先。”
“不要紧，局里规定有Bug。”
俞堂已经总结出规律：“只要
能解释清楚行为逻辑，就不算OOC。”
就像现在喻堂，因为已经承受超出极限压力，即使做不回当初那个从容稳定喻特助，也不会再引起人设波动。
对隋驷来说，那个曾经对他百依百顺、予取予求工具人备胎喻堂，已经开始失控。
“状态太差，现在是紧张性木僵急性应激期，不能和外界进行有效交流。”
！”
俞堂心里大致有数。
按照规则，他应当被隋驷这样目光引得紧张忐忑，立刻强行找回工作状态，做他作为喻特助该做事。
可现在，即使喻堂依然瑟缩着往后躲，人设OOC评测也没有任何波动。
没有波动，说明这个世界剧情发展，喻堂身上所累积压力，医生对喻堂精神状态做出诊断，已经提供足够逻辑支撑，让人设发生新变化。
系统还是担心：“他们要是觉得宿主状态不好，不想雇佣宿主怎
办？”
俞堂很和气：“那就黑他们总裁邮箱，送他们
本《零基础教你如何收购家财团》。”
系统：“……”
系统给自己开静音，抱着写好人设行为逻辑申诉书，去监察部汇报。
俞堂收回心神。
俞堂说：“隋驷把叫起来，强行让接受新环境变化刺激，进步加剧应激反应，已经没有余力照顾他。”
这段剧情很合理，系统给监察部打报告，忧心忡忡：“可们怎过渡到大别墅呢？”
“知道这不是能留宿地方，凭借本能，离开隋驷家。”
俞堂：“路流浪，走到W&P给员工提供别墅区……”
系统：“……”
“医生诊断里，确说喻堂正在急性应激期，可能出现反常举动。”
系统也翻到这条，紧急下载《人类精神疾病指南》：“宿主，们要查查，什才算是反常举动……”
“跑。”俞堂说，“去住大别墅，当营销总监。”
系统：“……”
它觉得这个举动有些许过于反常。
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