崔平生要是过来，也不太好给他安排什么职务，高低都不合适，来当个顾问确实是最合适的。
不过尽管行远与兴越没有过什么矛盾，但到底还是竞争关系的同行，从情感上来说，崔平生未必愿意来为行远服务。
橄榄枝远夏已经递出去了，来不来，就看他自己的选择了。
就在日本忙着抢救福岛核电站的时候，国家统计局公布了2010年国民生产总值，超过了41万亿人民币，比上年增长了10.6%。
在全球金融危机大环境下，还能保持这个增幅，不得不说中国拉动内需的经济调整政策是相当成功的。
当年市场化改革过程中，能够存活下来并且发展得不错的国企，无一例外都有一个能力出众的领导人。
由此可见，个人能力对企业的发展有着至关重要的作用，崔平生之于兴越，就是这样的存在。
兴越避开了国企常见的机制僵化、管理混乱、缺乏技术消化能力与市场竞争力等问题，将机械厂和轴承厂等整合起来，及时制定新的发展路线，调整方向，成为国内工程机械行业不可或缺的一份子，如今年产值接近两百亿，还取得了一定的技术优势。
能取得这样的成绩，离不开崔平生这个兴越掌舵人的掌控能力。
不过国企跟民企不一样，远夏自己的企业，他想早点晚点退休都可以。
此前日本公布的上一年名义GDP为5.4万亿美元，中国的GDP折合美元为6.09万亿，第一次超越了日本。
下班的时候，远夏给郁行一打了个电话：“下班了，一起回家吧。”
郁行一正在跟挖掘机研发团队的负责人开会，听取研发进度，说：“在开会，等会儿。”
远夏问：“还要多久？”他不太提倡吃
崔平生在国企，可以延长退休时间，但如果一直不退，就难免有贪恋权力，僵化管理的嫌疑，一大帮中高层管理等着他退位后接替他的位置，所以才说遭人嫌。
远夏笑着对崔平生说：“崔总要是退了，不想闲在家里，可以来我们公司当个顾问之类的。”
崔平生听到这里，有些意外，他没想到远夏会请自己去行远，便打着哈哈说：“你们行远人才济济，还需要我当什么顾问！”
远夏笑笑：“我只是提个建议。不想来也行，崔总辛苦一辈子，也确实该享享清福了。”
这个话题就此打住了，远夏的公司曾经是靠老一辈国企的技术和管理才发展起来的，如今梁洪昌、郑松柏等人均已退休，现有的骨干也都是跟远夏差不多年纪甚至更年轻的，这些人多数没进过体制，思维方式比较灵活，以追求高效为主。
