陶阳说：“远总您的人脉广，就没有朋友能帮忙推荐的吗？”
听他这么一说
可司红锦在美国待了那么多年，怎么就没说这样的夹生话。
远夏跟他随便闲聊，想知道他有什么工作经验，为什么离开原来的公司。但远夏感觉到对方并不真诚，对他过去的成绩夸得天花乱坠，但具体做了什么又说不上来，还对为什么离职说得轻描淡写，只说自己不太喜欢美企和日企的公司文化。
谈完之后，远夏也没说拒绝，只是说让对方回去等消息。
从咖啡厅出来，远夏问陶阳：“你觉得这人怎么样？”
“感觉不太靠谱。”陶阳说得比较直接。
远夏有信心，几年内就能够将债务还清。
临回越城之前，远夏接到了猎头公司的电话，说物色到了一名合适的职业经理人。
远夏便跟对方联系了一下，那人正好在上海，远夏便跟对方约定在上海面谈。
中国人口基数大，招工不是难事，但要招一个合适的职业经理人非常难，任何群体，精英都少，而且还是在找工作的精英，那就更少了，就算有也不一定合适。
远夏为什么不去找他上辈子的分公司总经理呢，因为那是从兴越挖过来的，如今他跟崔平生这种关系，总不好意思再去挖他的墙角。
远夏挑挑眉：“具体说说。”
陶阳皱起眉头回想了一下：“他把过去的经历夸出花来了，但他具体采取的措施和办法又感觉不太有章法。”
远夏点头：“是吧，有点欠缺逻辑，他是技术转的管理，我觉得技术可能还行，但管理可能还是不太在行。分公司的老总可不好找啊。”
陶阳安慰他：“远总您别急，还有一年多时间呢。”
远夏说：“我希望早点找到，也好看看究竟能不能胜任，实在不行，到时候只能从总公司提拔人过去了。”总公司目前也没有合适的人选，就算是陶阳，也略稚嫩了些。
远夏改签了机票，去面试了这位叫牛毅的人。
根据猎头公司提供的信息，这人是从美国名校留学的，在美国某世界500强企业工作过，回国后在日资汽车公司担任高管，去年从日企辞职，休息了半年后才开始找工作的。
远夏一听，汽车行业的，跟自己公司也算是半个同行，不由得还挺期待的。
面试的时候，远夏叫上了陶阳，两人一起去见面。
牛毅比远夏年轻几岁，中等个子，身材管理得不错，未见发福，看来是个比较自律的人。很自信，也很善谈，有一点给人感觉不好的是，就是喜欢在句子中夹杂英语单词，不知道是不是去美国待的时间久了，中文表达能力退化了。
