最后
解决方法其实也很简单，双方都认识到不是真想分道扬镳，但是情感部分也得做出让步。年轻些男性创始人最先做出
让步，并诚恳地认可老太太贡献，也希望两人能够冰释前嫌，接着并肩前行。
可爱老太太看到对方做出让步，也便做出相应妥协。
最后依然是皆大欢喜。
秦沃用她精英举动，化解
场公司分崩离析。老太太最后还是决定留下来，但公司还是得重组。所以，秦沃也相当于做次军师。
创业，做自己喜欢做事情，按照自己方式。除这些，她也得亲自帮投资公司寻找好创业者。
请教于你。当然，这不是般猎头所做事情，但是你在北京，而且在相关行业又有很深人脉关系，见多识广，你得帮
好好出谋划策。”
这个事情秦沃见多：
“家动漫公司，成立5年，目前有300多人。股东是位在动漫行业浸染20年老动漫人，在公司最不景气时候，引入位美国老太太，热爱动漫并且技术娴熟，人脉众多，第股东给美国老太太不少股份。后来公司做大，风投进入，问题也出来：股东相互间磕磕碰碰。
“他们走到今天特别不容易，但是老太太现在到无法忍受地步，决定退出；但是若是她退出话，公司约有2/3人员也会退出。双方都是朋友，他们都找到，说明还是想和解。”
这样事情，在创业公司屡见不鲜：共得苦难，但未必共得富贵。把手性格可能成就他们今天事业，但也可能同时制约后期发展。
田希凯新源电商和大隆网上商城，都在拜托秦沃找些互联网背景技术人才。
这两个特殊客户，秦沃都是亲自出马。
和她处理老太太案例样，里面要牵扯太多感情成分，两边关系还得拿捏好。
从个人情感上来说，她希望父亲公司能够继续独占鳌头；但是对于趋势判断，又使得她不免又想关照
“Mary，这不是普通猎头所能做事情，但觉得你可以去说服他们，似乎可以做些创业咨询事儿，扩展你现在猎头业务。”
猎头过程也是场咨询活动。
接着秦沃亲自带领个三人团队展开详细问询过程。
其实并不是双方对于行业发展前景不认可，只是有太多面子和情感成分在里面。
在商业层面，究竟是理智大于情感？还是情感和理智相当？跳离开来，人们都是理性占上风，但人身在其中时候，却时时昏头。
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