果然如此。
“Mary，
朋友
事情，不得不
秦沃去访谈家公司，这些年经历让她总结出
套看人方法。
她也在尝试做些之前没有做过事。
William（威廉）是她个香港客户。当年他们在北京见过面。
在国贸家星巴克里，他们第次见面时候，秦沃要杯摩卡。这时候她细心地看到William没有带钱包，于是笑着说：
“这是北京，地盘，所以请你吧。”接着，替他点杯橙汁。
中国众多企业样，经受着金融危机考验。正如高山所言，投资最看重是人和团队。创业是否能成功，靠谱团队靠谱人最关键，方向有大小，时机有早晚，但只要人靠谱，坚持走下去，终究会成功！
正是这样股信念，让秦沃和她团队，直支撑到2009年年中。
高山无意中透露，大隆集团现在在电商公司进攻下也受到冲击。
“线下零售前景不是太乐观，电商正在崛起，而且速度很快。”
秦沃客户里，也有不少电商公司，大家在获得资本后，第要务就是想从互联网公司或者传统零售行业招聘到些高管。
William笑，大约是觉得这个女孩冰雪聪明，化解次小小尴尬。
后来细聊，William是北京人，不过直在香港工作，律师出身，后来在家pre-IPO公司担任高管。那次回京，就是见见秦沃，希望能帮他们公司寻找位财务总监。说起来条件有些苛刻：四大背景，在500强企业做内部财务10年以上工作经验，还需要海外工作经验；但是薪水不是很高，虽然有期权。
这样职位难不倒秦沃，她曾经和她团队替几家风险投资所投公司在个季度找15位财务总监，基本都是从500强企业和上市公司找到这些人：受到大公司百年制度锤炼和洗礼高级职业经理人。
秦沃很顺利地帮William公司找到财务总监。此后，他们直保持极好沟通和联系。
William大早上来电话，当然是极其重要事情。
在这股越来越猛人才流动中，所反映出来商业大趋势背后，是人们生活方式改变。
资本自然也在这里面起到越来越重要作用。
而秦沃也自然地越来越青睐这种快速发展型企业。
她现在已经有完整团队，但若是有重要客户高管需求，她还是冲在线，亲自去帮客户搜索高管。
市场开始慢慢有所回暖，投资者信心也开始回归。
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