梅泽 | 是
。
想他大概也对身为总裁
事没什
兴趣吧！
押井 | 因此他才会
中，有许多都已经不再抱持那种“要通过自家产品与服务改变世界”远大梦想
。
另方面，新兴企业创业者自然是胸怀大志，但是却有很多人在现实面无法追上自身梦想。
在担任经营管理顾问过程当中，很希望在大企业里，能出现更多想通过积极进攻来形成全新世界经营者。如果大企业认真起来行动，就真能够改变世界。而也认为，真可以由日本主导，建立起个计算机化社会。当然前提是要日本电子厂商能认真起来，并且与有志同伙伴联手。
押井 | 重点就在于“目标”二字呢！传统大企业经营者们没有所谓自主题，而主题亦即想要完成目标，也就是说他们在完成目标优先级上并不明确。
譬如在动画当中出现坏蛋，他们在完成目标优先级上都很明确。他们目标并不是当上邪恶组织头头，而是将征服世界摆在优先级第位。当然也有想过，如果他们真成功征服世界，那下步又该做些什呢？
以个人层级来想，优先级当然会有所不同。像在周遭也有许多年轻人将目标设定为成为电影导演，但是对这些想要成为电影导演人来说，成为电影导演就是他们想要实现目标。因此当问他们想拍怎样电影时，几乎没几个人能够答得出来。
梅泽 | 公司也是如此。想当总裁人多不胜数。工作能力强人拥有这种野心也是理所当然事情，但除非被问到当上总裁之后想要干嘛，他能够明确回答出来，否则就无法真正将工作做好。
押井 | 正如你所说。即便是那些任职于中小企业老头，只要他们是能够完成自实现人，都会拥有想让公司成为日本第企业，或是成为世界级企业这类目标，而不是单纯只想“当上总裁”。
梅泽 | 就现实面来看，如果是位拥有强烈个人目标人，那在当上公司总裁之前，对于追求目标应该在某种程度上已经实现。感觉就像是完成自实现过程受到认同，因而成为总裁，并在当上总裁之后继续完成自己目标。
押井 | 就是如此，就只是在完成自实现过程时当上企业高层。想乔布斯绝对就是这种类型。
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