举个例子吧，假设
家企业有五千位员工，再加上客户，整体人数就会攀升至数万人。有类
企业掌权人或是高层，会以让这数万人未来都能够安居乐业作为目标。
而在设法维持现状，令企业经营处于稳定状态，从而实现此目标过程中，他们会感受到自
实现。世界上可有不少这种超级认真人呢。
当然
，对上述目标感受到自实现可说是相当正派，但是以某种意思来说，这却又过于正派。认为特别是在传统大企业
。
梅泽 | 这个观点也可以套用在企业上呢。家公司若能持续证明自己是无可取代存在，工作成效就定很棒，同时拥有高获利率。因为它们是无可取代。而企业所谓品牌战略就是帮助维持这股期待工作。
押井 | 过去那或许会是专利，或是公司内部开发出技术。就连模具店也常会说，这种模具只有们会做之类话。但是对现今公司来说，在专利、技术之外，还有着其他无可取代资产。
梅泽 | 也就是广义能力吧。以某种含义来说，专利也是能力种，譬如让他人觉得，某些画面只有押井导演才能够拍出，这大概也属于能力种。
押井 | 自己是否真能够拍出符合对方期待作品，根本就不重要。让对方觉得自己能够拍得出来，才是重点所在啊！所谓自实现就是这
回事。重点并不是在向自己证明，而是在向外界证明自己。如此来才能够完成自实现。
人们都只是被“自实现”这个词汇给蒙蔽。们绝对无法独自人完成自实现。虽说字面上写作“自实现”，但事实上却需要站在社会性基础上才得以完成。
能够以个人能力完成自实现顶多就是生小孩罢。此外就要根据个人职业不同，在社会性基础上逐渐完成自实现。无论是策划，还是导演都是如此。只不过上述职业所拥有技术较为特殊罢。
从这角度来说，上述职业与在普通企业上班者本质并无不同。大家都是站在各自立场，先去说服身边人，再去说服适合上司，最后再去说服身为顾客大众。若是将范围拉大，也就是去说服整个社会。
就结果来说，拥有自身目标人会有出头之日
梅泽 | 也有许多企业掌权人或是高层拥有自己热情与志向。只是并不定是那种“改写世界”远大自实现罢。
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