工作几乎没有保障，而且薪水普遍很低。女性在家庭护理行业中占据
约90%
比例，这是全美国增长最快行业之
，工资中位数徘徊在每小时十美元左右。[10]2014年加利福尼亚州通过里程碑式带薪病假法规（paidsick-daylegislation）之后，从事家庭护理业工作人员——其中绝大部分为（有色人种）女性——被排除在这项福利之外。
这类持续存在不平等现象，对于未婚女性经济状况稳定有着非常大影响。如何解决这个问题，成为社会科学家、政客和新闻工作者们热烈讨论中心话题。
以结婚誓言为界两个阶级
在2012年《纽约时报》篇长篇专题报道《两个阶级，以“
愿意”为界》（“TwoClasses,Dividedby‘IDo’”）中，[11]记者杰森·德帕尔（JasonDeParle）对比密歇根州两名白人女性生活状况。两名女性都是家日托机构同事，有子女，薪水接近。其中杰西卡·施瑞尔（JessicaSchairer）要将半工资花在房租上，依靠z.府发放食品券生活，她没有能力给孩子报名参加课余活动，也不敢在宫颈癌手术之后请假休息。另位叫克丽丝·福克纳（ChrisFaulkner），她家庭总收入相对较高，住房条件好，可以休假，可以给孩子报名参加游泳班和童子军。
“造成两人区别最主要原因，”德帕尔认为，“是个身高近七英尺（1米7）男人凯文。”也就是说，上述那位生活更有保障女性嫁给个善良顾家、有职业男人。在德帕尔看来，唯能够帮助施瑞尔自己和孩子改善生活，是丈夫。
但是，还有种东西可以帮助改善她境遇，那就是钱。薪水，以及强制规定带薪病假联邦z.府政策。尽管施瑞尔是这家日托机构管理人员，但她报酬只有每小时12.35美元，与她职位相当同事还比她略高些。在做完宫颈癌手术之后，她没有听从医生建议休息六周，只休息个星期就回去工作，她告诉德帕尔原因是，“不能六个星期没有收入”。
提高薪水可以帮助施瑞尔过得更好，保障性带薪休假也可以帮助她过得更好。
缺乏应有收入保障和社会政策——对女性造成极大影响——是男女经济全方面不平等征兆。社会福利专家肖恩·福莱姆斯泰德（ShawnFremstad）对德帕尔报道作出以下回应：“为什
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