意
起开展业务以来，已经很是耽误
些时间。有次，伊丽莎白告诉伯德，2011年3月袭击日本东部
地震影响到希拉洛斯生产其设备检测盒能力。有些西夫韦管理层觉得这个理由太扯，但伯德表面看来接受。他对那位年轻斯坦福辍学生和她g,m性技术抱有太多幻想，因为这跟他预防性医疗保健梦想是如此完美吻合。
伊丽莎白有条专线直达伯德，只对他回复。在普莱森顿公司总部建立间作战室，小群秘密参加霸王龙计划西夫韦管理层在这里每周开例会，讨论进展情况。伯德参加所有会议，或者是亲身参加，或者如果外出时候通过电话会议参加。当人们提出问题和事情，需要反馈给希拉洛斯时候，他会开始说重复过多次话：“
会跟伊丽莎白说说这事。”拉瑞·伦达——1974年，青少年时代她就在西夫韦做装袋工，后来路晋升，爬到公司管理层，成为伯德顶级助手——和其他参与项目高管都很惊讶，伯德居然给那个年轻女子如此大活动范围。他通常要求副手和公司合作伙伴严格按期限执行，但他却任由伊丽莎白错过个又个最后期限。伯德些同事知道他有两个儿子。他们开始怀疑，他是否把伊丽莎白看作自己没有能拥有女儿。不管怎
样，他是落入她彀中。
在所有这些耽搁之后，到2012年初几个月，合作似乎终于要开始起步：作为正式启动之前试运行，两家公司同意，西夫韦在普莱森顿公司园区开设家员工健康诊所，由希拉洛斯承担血液检测工作。诊所是伯德控制这家超市运营商医保成本战略部分，鼓励员工更多关爱自己健康。它提供免费检测。表现优异员工可以在健康保险保费方面获得折扣。诊所设在西夫韦园区邻近健身房位置，很方便，员工包括位医生和三位执业护士，配备五间诊疗室。它还有个小小实验室。前台有块全新标牌写着：“希拉洛斯承担检测。”
员工诊所是伦达管理范围。她其他职责中还包括管理西夫韦健康（SafewayHealth），伯德创立这家分支机构是为将西夫韦在健康福利方面专业经验推销给其他公司。从伊丽莎白第次在普莱森顿出现，时间已经过去两年，伦达丈夫在与肺癌抗争中已经败下阵来，但她仍然希望，希拉洛斯无痛针刺检测能让其他人免遭丈夫在生命最后几个月中反复扎针那种折磨。
伦达刚刚雇用西夫韦公司第位
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
