边学道不置可否，拿起报告，翻
几页，问：“第三项怎
说？”
丁克栋说：“目前尚动
人力短板在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这
点相信不用
多说，你也清楚。”
边学道站起来，给丁克栋把杯子里水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
丁克栋很直接地说：“是在押宝。”
边学道问：“就是个普通人，宝从何来？”
说：“还有吗？”
丁克栋继续说：“第三，没有上进心。通过几天观察，在看来，整个尚动俱乐部从你到最底层工作人员，有定危机意识，但没有上进心。”
“所有人都对目前现状很满意，十分满意，特别满意。你满意，因为俱乐部在给你赚钱；吴经理几个管理层满意，因为俱乐部给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为俱乐部薪酬水平和福利待遇在松江属于第梯队。所以，整个俱乐部看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见丁克栋停下来不说，边学道说：“请继续讲。”
丁克栋看边学道会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
丁克栋说：“傅采宁有张跟刘翔合影，是今年她去日本看樱花旅游时照，第天来尚动就发现，你这儿代言海报背景跟采宁合影背景是个地方，衣着也完全样，也就是说，你提前几个月押中刘翔。”
见边学道脸上透着不解，丁克栋说：“你
“你说过‘尚动不养闲人’，话听起来很威风，可俱乐部管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施，理念很高级，但它需要执行力，需要铁面执行者。”
“太久安逸，必然导致工作热情下降，必然导致个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王样气质。这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张野心，决不能故步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“松江就这大，花钱运动，永远没有花钱吃饭人多，而且再赚钱俱乐部，也有到瓶颈天，所以定要将目光投向更远处。”
“专注俱乐部，就搞跨地区跨城连锁；想要赚钱，个人比较看好国内房地产市场，当然想要进入这个领域比较难；如果想赚钱又想清闲，那就投资顶级商铺和写字楼。”
丁克栋喝大口水，很正式地说：“事业越大越成功，人其实越无奈，因为会有各种力量插手进来，左右你、支配你，让人渐渐身不由己。”
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