这个钱
定要给到位，什
叫到位？
就是他开始对生活开销完全没感觉
，完全不用担心生存，房价、婚姻、媳妇旅游等等等等，所有需要花钱
，当他选择花还是不花，主要因素取决与他愿意不愿意，而不取决于银行卡。
这种时候，这个工作给他第个强大满足感，而奋斗动力、奋斗自
价值也就都有。
接下来，他会跟温晓光接触到更多人，看到这些人讨论不仅仅局限于怎挣钱，
温晓光还看他有各种各样证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大下时考，那时候赶上非典，大家都没什事，而且上网也不像现在这方便，所以他闲着去学习下然后考到。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真也有其他智商特别高人。
同样是学复杂东西，人和人就是不样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人印象。
第个从微拓内部走出来小伙叫贺楠，他有出色教育背景和职业经历。
搞技术他比较内向，也不怎爱说话，甚至都不怎爱笑，直就在林长生治下默默干活，不过组织技术攻关时候总是能见到他身影。
小公司从零开始，成长快，有能力人升值也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样人挺好，手下人不能说就不能说，反正负责给人画大饼是他，其他人能把他画大饼变成现实就很好。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪那类人，微拓给到年薪高达400多万，再达到定年限还可以拿到股权，属于妥妥金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿工资，但微拓还没那财大气粗，发这个薪水已经是很高。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流人，老板身价百亿，结果都干到副总裁人，给人发60万年薪那也说不过去。
个月5万块钱不够老板件西服。
这就叫团队相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁位置，他年纪刚刚过29，是年少有为80后。
温晓光对他印象深刻是聪明。
去年，秒短视频功能，项新功能大家都是在摸索学习。
有人学快，有人学慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定，这人就是贺楠。
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