贝濑
视线终于转移到营业二部两个人——半泽和小野寺身上。
“
想您应该有所耳闻，这次事情非常棘手。”半泽直视着对方双眼说道。
“听说伊势岛似乎是本次金融厅审查重点，你是负责此事营业二部次长？”贝濑饶有兴致地打量着半泽，“真是对不住
呢，原本伊势岛饭店是们支行客户，不过话说回来，也不是们求着总行变更管理权。”贝濑立刻挖苦道。
“权限变更之后管理是没有问题，之前管理就不
定。”
“管理？你还真有闲工夫。话说回来，你现在做事是不是有点本末倒置啊？”贝濑话里带着刺。
时，有位旧T行员被调到旧S授信部门，基于以上误解写出“今次申请非常遗憾，故还是拒绝为好”这样句子，惹来番嘲笑。
被人嘲笑自然心生不快，旦不快必然想对同伴抱怨两句“旧S那帮浑蛋”，如此便形成恶性循环。
从这种无聊小事到授信判断，再到双方沿用至今各种习惯——早上需不需要聚在起做体操、请到高温假或者收到津贴时需不需要向领导道谢——在银行里，行员们从早上八点直共处到夜晚，有时甚至接近末班电车时间。企业文化差异就在这样职场环境中被逐渐放大，进而变成道难以逾越鸿沟。
渐渐地，旧S和旧T称呼也产生某种程度现实性。派别意识显露不但是无可辩驳过程，也是实实在在现状。
旦出现问题，说句“因为那家伙是旧S人啊”，听到人也会心领神会地附和“那就难怪”“旧S那帮家伙真没用”。
就在此时，响起敲门声，个像是刚刚接待完客户客户经理走进来。贝濑顺势从座位上起身，说道：“还要开个小会，管理事你直
当然，并非所有银行职员都被陈旧派别意识束缚，只是有这种想法人占少数。但是，有件事是可以确定，那就是无论旧S还是旧T，越是对出身银行招牌充满自豪感，越容易陷入这种情绪之中。
回想起来，这次伊势岛饭店事件也是如此，沟通不足导致情报疏漏最终造成授信判断上失误，让事情变得发不可收拾。
东京中央银行京桥支行与伊势岛饭店相隔不远，沿马路步行几分钟就能看到支行招牌。
“哎呀，时枝怎
也来。明明已经不是负责人还专程跑趟，真是辛苦你。”
会客室里，支行长贝濑郁夫夸张语气里透着股轻蔑，好像在提醒众人时枝犯错误有多不可饶恕。
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