化可以。
套机制并不能够让每个人在工作岗位上发挥全部
产能和潜力，但文化可以。这东西说上去听上去比较简单，但是事实上却深奥和复杂，这也不是简单两句话就可以概括，
直在探索，也希望们可以同探求。”
苏灿说得很真诚，也说出
他心里面东西，他和身边朋友起成长，他手创立企业，也如同他朋友，也是他武器和助力，这些壮大，变相等同于他强大。
林光栋点点头，“确，因为创始原因，们目前只能停留在三等企业层面上，很多东西还要依靠们来作用，所以现在应该改革，不过这是个循序渐进过程，更需要伴随着企业步步成长创立企业文化，不能着急。”
苏灿觉得自己重生趟，做什
都好，都行。但是就不希望留下任何遗憾，在商业上面，如果自己只是为赚钱，现在确可以大笔捞钱，等到重生优势尽失过后，他企业，总归会沦为三等企业，如果不能建立套完整可以持续运作企业集团，这也不得不说是种巨大遗憾。
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