又比如，灵感有些枯竭
，是不是得找个人帮
出出主意？
再比如，台词总有些生硬，找个文科学生帮着润色
下怎
样？
激烈
竞争环境导致分工细化，这在哪个行业都不可避免，PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作，但问题是制作预算中没有编剧工资额度，这可怎办是好？
那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工！
韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决下剧组工作太忙，工作人员不好找老婆问题，这就显得更加划算。
节目收视率自然就更不好，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较高都要反复权衡，简直成恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐来，也是花大钱办小事，性价比极低。
那要想打开局面，就要打破这种恶性循环，提振SBS声势，让艺人们对SBS正眼相视，重新拥有信心。
千原凛人在那里坐就是两个多小时，除翻页拿文件外，屁股都没动下，思考得很专注，而理顺思路后，又开始研究SBS硬件，但看着看着奇怪起来，抬头犹豫下，感觉还是和懂日语金秀美沟通比较方便，便直接问道：“资料是不是不全，人员列表中怎没有编剧？”
金秀美并不是PD出身，但她在电视台工作，常识还是知道，连忙解释道：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由PD自己雇来。”
“没有？”千原凛人时有些难以置信，“做节目需要自己雇吗？”
于是八十年代初，韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工，让这些年轻女性负责在原有剧本基础上，填充内容，完善细节。
但电视节目反响好新创意很难得，大家节目形式差不多时，细节就开始关乎成败。韩国PD们很快发现女性独特细腻视角对节目帮助很大，站在女性角度些
“是。”金秀美确认声，接着就给千原凛人科普起来。
韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因。
韩国电视节目最初是PD总负责制，PD身兼导演、制片和编剧于身，自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄，甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展，观众口味越来越刁，收视竞争也越来越激烈，这些身兼多职PD们就有些不堪负重。
于是，有些脑子灵光PD们就开始想歪招。
比如，文字工作有些繁杂，能不能找个学生兼职帮处理下？
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