晰而实际，宋运辉无法反驳。他拿起干部处给他
辞职人员表格，再看之下，点头道：“都是未婚住宿舍青年，原来是这样……只有你
个是已经结婚，但你工资够高，买得起房子。小穆，个人前途方面呢？那边设备是什
，未来发展前景是什，你有没有
解下？就
解很多外资公司大多没把核心技术转移到中国。但是在们东海，们刚刚通过期作为国产设备提高生产率改造试点决定，你技术，你才华，在这回改造中又将得到升华，这是刚从北京带来，还没来得及传达文件，你看看。”
小穆伸双手接文件夹，可犹豫下，终于没有打开，将文件夹轻轻放回桌上，很有些惭愧地道：“宋厂长，你批评吧，……只认钱。”
宋运辉没想到那八千块工资诱惑如此巨大。他无奈地收回文件夹，不再做任何挽留，签字放行，但是他还是对小穆提出忠告：“你再想清楚，这家独资企业是不是你合适跳槽落脚点。据所知，有更好更适合、工资更高外资企业，你今次跳槽会不会太仓促；再有，定要问清楚那家外资企业还有没有扩张前途；最后，不得不告诉你，如果离开东海总厂，以后你绝无回来可能。你好好考虑，批准你三天事假，三天后如果还想走，来办手续吧。”
小穆接签过字辞职手续单，犹豫再三，人都已经起身站起来，才道：“厂长，不休三天，已经决定。”
宋运辉没想到小穆对东海竟是如此没有留恋，懊恼地挥挥手结束谈话。
早在去年前年，行业内大家开会聚首时候已经谈起职工纷纷跳槽下海事，似乎如今劳动人事政策越来越松动，诱发国企内部职工大量下海。那些机关也是如此，与领导关系处得不好，扔下档案就南下深圳广州珠海，绝无留恋，关系处得好则是停薪留职，交点管理费保留条退路。就跟闵厂长在春节时候谈起那样，有本事有活力人纷纷跳走，没本事年纪大死皮赖脸打都打不走。
宋运辉早就心惊，他可不愿自己费心培育出来人才成别人猎物，他辛苦经营东海总厂成为别家工厂企业黄埔军校。因此他早有准备，在前途上给予年轻有为人员以出路，在技术上给予他们发挥机会，在收入上，他千方百计提升东海总厂全体职工收入和福利，因此东海总厂向是全市招工焦点，哪个家长不是打破头地想把孩子往东海送？很多孩子宁愿放弃中专，甚至拿着高专分数线想进东海总厂……可是，没想到如今道
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