人才，而且能够放手使用人才，使人才有用武之地，从而吸引
大批人才。在这方面，曹操也与其他割据者形成鲜明对比。郭嘉原想投附袁绍，后来看到袁绍只想效法周公
礼贤下士，却并不懂得用人，因而毅然离开袁绍投奔曹操，便是
个突出例子。曹操平定荆州后，罗致、任用大批荆州士人，当他在汉水边大摆筵席庆贺胜利时，王粲举杯祝贺说：“袁绍起兵河北，仗恃人多势众，心想要吞并全国，但他喜爱贤才却不能够使用贤才，所以贤才都纷纷离开他。刘表在荆州坐观时局变化，自以为可以效法周文王。到荆州避乱士人，都是国内英才，刘表却不知道使用，所以陷于危困而无人辅助。明公平定冀州后，立即整顿武备，延揽豪杰并加以重用，所以能够驰骋天下。平定荆州后，又大力进用贤士，把他们放在显要位置上。文武并用，英雄尽力，这真是夏、商、周三代开国君王才有举措啊！”
王粲这段话，虽不无溢美之辞，但将曹操同袁绍、刘表相比，说明曹操能够重视人才以成就大业，却是符合实际。袁绍出身世家大族，人称“四世三公”，“门生故吏遍天下”，刘表是当时大名士，为“八俊”之，而曹操出身宦官家庭，论罗致人才客观条件，他是不如袁绍、刘表。但由于他在主观上能高度认识人才重要性，有套罗致和使用人才有效办法，终于在罗致人才方面大大超过袁绍、刘表，并依靠自己人才条件，最终战胜袁绍、刘表。可见，曹操主观努力，成他能大量罗致人才个关键。“吾任天下之智力”战略方针，收到预期效果。
二“唯才是举，吾得而用之”
曹操对于人才渴求，越到后来越迫切。特别是赤壁战败后，面对孙权、刘备日益强大、天下三分逐渐形成形势，曹操深切感受到事业艰难。他认识到，要完成统天下大业，必须罗致更多人才，以最大限度地充实自己力量。为此，他专门先后三次下令，要求部属不拘格地举荐和录用人才。第次是在建安十五年（210）春，令文说：
自古受命及中兴之君，曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎！及其得贤也，曾不出闾巷，岂幸相遇哉！上之人求取之耳。今天下尚未定，此特求贤之急时也。“孟公绰为赵、魏老则优，不可以为滕、薛大夫。”若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐
明扬仄陋，唯才是举，吾得
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