旁人可能看我很消沉吧。母亲和妹妹分别问我：“求职活动结束了吗？”没啦！还没啦！才要开始而已——这么回答的我只觉得心里像破了个大洞，有种难以伪装的失落感。
四月二十一日，星期四，我的茫然无预警结束。
“虽然是朴质不起眼的中小企业，却是很有实力的公司哦！”我收到一间让父亲如此赞誉的化学纤维公司的录取通知单，对方希望我前往公司一趟，签一份内定承诺书。我穿上久违的西装，搭乘电车。
我在上石神井车站下车，走进不算新却维护得很干净的三层楼公司大楼。有位看起来将近五十岁，应该是负责人事的主管笑脸盈盈地迎接我。我坐在飘着一股像是学校多功能教室特有气味
小组讨论议题变更为“六人中，谁是最适合的内定人选”。我们将就讨论过程，选出一名最适合敝公司的人选。
仓促联络，非常抱歉。
还请谅解与配合，由衷感谢。
想发的牢骚如山高。希望六个人合力完成小组讨论——当初这么宣布时，震灾已是两周前的事了。既然要这么做，至少那时就该暗示我们选拔方式可能会变更，不是吗？还有，既然录取名额只有一位，干么还要我们来一场“谁最适合成为内定人选”的议论啊！搞什么小组讨论？再办一次普通面试就行啦！从没听过这么令人傻眼的选拔方式，实在太没诚意了。
纵然尽是叫人一肚子纳闷的事，但想要反驳的心情终究还是消失殆尽，因为我们是根本不了解社会这个大环境的“求职生”，而对方是日本最先进、最出奇的Spiralinks股份有限公司，也许双眼瞧见的许多不寻常事物在大人的世界，在日本最顶尖的ＩＴ企业里只是一般常识，再普通不过的事。
原本盯着手机的我抬起头，发现矢代不在位子上，而是露出仿佛从刚才就一直是这样的神情，背着爱马仕包包，抓着吊环。我和嶌互相对望，明白站在这里的已经不是伙伴，也不是同伴，而是竞争对手；即便如此，一时之间还无法接受事实的我们不由得苦笑。
“真叫人傻眼啊！”我喃喃道。
“就是啊！”嶌也点头附和。
“我在这站下车，先走了。”刹时变得冷漠的矢代下车，我们只能怔怔地目送她的背影。
这种“茫然感”足足持续了四天之久。一时反应不过来的我，之所以没有出现失落、愤怒这些显而易见的情绪，因为这是初次体验到的情感。就像硬被拔掉的插头般，迎向突如其来的结束，失去能够努力的方向，只剩下难以言喻的热量。那些日子我们努力累积的东西又算什么呢？
