比例为每10万人中有1270例；而女性比例是前者近2倍，每10万名工人中有2250人出现相关病症。
卫生和安全管理局得出结论认为，这种差异源自女性工作领域（压力在公共服务行业——如教育、卫生和社会福利——更普遍），以及“男性和女性在处理压力时态度和信念上文化差异”。这可能是部分原因，但卫生和安全管理局分析恰恰显示出
个相当惊人性别数据缺口。
自1930年以来，国际劳工组织规定，每个人每周工作时间不得超过48小时，这里指是有偿工作。[32]超过这个时长，劳动者本人就将开始承担健康方面损失。但越来越多人认为事情可能比这更复杂。
2011年，项对1997年至2004年间英国公务员数据分析发现，每周工作55小时以上女性患抑郁症和焦虑症风险将显著增加，但从统计学来看对男性没有显著影响。[33]即使每周工作41到55个小时，似乎也会增加女性出现心理健康问题可能性。这与1999年加拿大项研究[34]、2017年对澳大利亚家庭收入劳动力动态调查6年来数据分析[35]结果都致。两项调查都发现，女性在有偿工作时间远少于男性情况下，心理健康就已经开始恶化。
但这不仅仅关乎心理健康。瑞典研究发现，中等程度加班会增加女性住院率和死亡率，对男性却有保护作用。[36]2016年，美国篇跨度长达32年、关于长时间工作影响论文发现类似性别差异。[37]加班时间适中（每周41到50小时）男性患心脏病、慢性肺病或抑郁症风险较低。与此形成对比是，女性员工加班达到这个水平，会导致心脏病和癌症等危及生命疾病发作率持续且“惊人地增长”。当女性每周工作超过40小时，她们患上这些疾病风险就会开始上升。如果她们每周平均工作60个小时并如此工作超过30年，患这些疾病风险就会增加两倍。
那
，到底发生什？这些事实证明女性实际上更脆弱吗？
并不是。事实上，澳大利亚研究发现，尽管男性通常只有在工作时间远多于女性情况下，心理健康才会受到负面影响，但有组员工性别差异要小得多。这些工作者被称为“无负担型”，也就是说，他们几乎不用承担任何照护责任。对于没有负担工作者，男性和女性工作时间阈值都更接近国际劳工组织规定48小时。问题是，女性不可能毫无负担。只不
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