他这样处理本来是合情合理的，企业有企业的制度，在不是非常特殊的情况下，每个员工都有义务遵守企业的规章制度，这也是一个人最基本的职业道德。也因此，他从头到尾没有跟陈非汇报过这件事——连这点小事都搞不定，他还做什么生产总监
眼，一周就已经过去。
接下来又是好几个月的分离。
所以他们本来约好这次感恩节要好好聚一聚的，谁知人算不如天算，陈非又一次被迫失约。
这两年劳工与企业的关系越发紧张，有人说是因为企业的薪资涨幅赶不上通货膨胀的速度，也有人说是因为年轻一代的劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海一带的工厂在用工方面确实越来越不好过，一方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年的用工荒情况越来越严重，另一方面，现有的工人对自身权益的意识也开始觉醒，却又没有足够的经验和途径来通过合理的方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急了便闹到报社电视台劳动局，类似的新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。
无论谁对谁错，一旦出现这种事，首先总是企业吃不了兜着走。
凭良心说，陈非做为一个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地的年轻人，他对工人的态度是客观而健康的，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己的工资就应该为自己干活。
没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本的道理。对于泰盛的一千多名工人，他打从心眼里是尊重的。
然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面的很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非的能力，却又最容易被煽动。
11月份工厂已经进入忙季，生产车间一个二十出头的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辞职回老家结婚，他的主管按照公司辞职要提前一个月的规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同的答复后，他就开始带着女朋友一起天天旷工。
在他们连着旷了三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给了他两个选择，要么就做到12月，如果他们一定要马上走，就按照用工合同上面规定的，最后一个月工资按照实际工资的50%结算，做为违约的代价。
