他这样处理本来是合情合理
，企业有企业制度，在不是非常特殊情况下，每个员工都有义务遵守企业规章制度，这也是
个人最基本职业道德。也因此，他从头到尾没有跟陈非汇报过这件事——连这点小事都搞不定，他还做什
生产总监
眼，周就已经过去。
接下来又是好几个月分离。
所以他们本来约好这次感恩节要好好聚聚，谁知人算不如天算，陈非又次被迫失约。
这两年劳工与企业关系越发紧张，有人说是因为企业薪资涨幅赶不上通货膨胀速度，也有人说是因为年轻代劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海带工厂在用工方面确实越来越不好过，方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年用工荒情况越来越严重，另方面，现有工人对自身权益意识也开始觉醒，却又没有足够经验和途径来通过合理方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急
便闹到报社电视台劳动局，类似新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。
无论谁对谁错，旦出现这种事，首先总是企业吃不兜着走。
凭良心说，陈非做为个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地年轻人，他对工人态度是客观而健康，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己工资就应该为自己干活。
没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本道理。对于泰盛千多名工人，他打从心眼里是尊重。
然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非能力，却又最容易被煽动。
11月份工厂已经进入忙季，生产车间个二十出头男孩子把女朋友肚子搞大，他向主管提出要跟女朋友起辞职回老家结婚，他主管按照公司辞职要提前个月规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同答复后，他就开始带着女朋友起天天旷工。
在他们连着旷三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给他两个选择，要就做到12月，如果他们定要马上走，就按照用工合同上面规定，最后个月工资按照实际工资50%结算，做为违约代价。
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