贺意喝口水,润润喉咙,向他看去:“嗯?怎?”
“意哥,发现,越来越喜欢你,觉得……有点配不上你。”
贺意笑:“行,知道魅力四射,这北京城别说你,压根没人能配得上,但是吧。”
他眼角带笑,再开口时语气认真许多,“但是吧,谁让你傻呢,傻子可比聪明人好拿捏多,下半辈子你就只能呆在身边,听发号施令,要你向东你不敢往西……”
贺意突然压低声音,身子朝姜未那边倾斜,几乎是用气音吐出后面话。
少有点委屈,他叹口气道:“公司刚开始时候,头个季度几乎没挣钱,怕他们撑不住,人补贴笔额外奖金,第二个季度,公司效益上来,那个季度平均每人到手万以上,还是在扩招十几个新人前提下。”
贺意摇摇头,不是很赞同,“姜末儿,你不能总是站在员工角度去看待问题,你是老板,你要明白个道理,就算你对他们再好,他们心里知道你好,在外面跟别人提起时也会说你好,但该走时候,还是会走,只不过他们走时会觉得歉疚,会觉得对不起你,但那又怎,你好能当饭吃吗?”
“这个季度你给补贴,但不可能每个季度都给补贴,理解你想法,公司刚起步想留住人才,你也要分辨什是所谓人才。”
姜未静静听着。
“举个例子,你每天要面试100个人,其中70个人是销售岗,20个人是运营岗,7个人是技术岗,3个人是管理岗,岗位难度不同,人才比例不同,你在这件事上处理也要变通。”
“要你用什姿势,你就得用什姿势,要你//she/时候,你才能//she,要听话,知道吗?”
姜未喉结疯狂滚动,他用相同音调,回应贺意话,“知道。”
第二天,贺意带着手头没处理完工作,被姜未拐上飞机。
“你自己不是能处理吗?为什非要带
“说再现实点,拿意思为例,销售谁都能干,走这个,随便招个就是,但技术岗走人,再想找个这方面人去填补空缺,很难找到合适。”
贺意说很多,他怕姜未消化不,于是停下来问道:“刚才说这些你能听明白吗?”
“能。”
“当然,不是非要你照说去做,你做法也可取,就是要费点钱。”贺意揶揄道:“跟谁学这套啊?肖遥?裴溯?可没教你这个啊。”
“没人教,自己摸索。”说完,姜未看着贺意,双眼闪闪发光,“意哥。”
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