人事部当时负责那位员工离职流程
小姑娘做汇报时候委屈得差点要哭出来，爆料出来后她再三核对过当时手续，对方是主动辞职，因为工作中能接触到几项核心技术，雇佣合同中有严密保密条款和竞业禁止条款，跟这些限制有关补偿也早就按合同发放到位。
事情回顾清楚
，这
次决
策略好。
争论声最大时候祁抑扬把转椅转百八十度，背对会议桌前其他人。他当然知道不可能所有员工都认同他，高层和董事中间甚至隐隐约约在划分阵营，但这还是第次赤裸裸吵到他面前来，祁抑扬觉得无聊透顶。
他始终不喜欢个机构或者组织规模膨大后带来负面效应，比如现在面临同行恶性竞争就是这种负面效应之，他怀念又止刚刚成立时候，赤手空拳要在众初创公司中厮杀出头，就必须想出更卖座产品创意写出更漂亮简洁代码，没有人会用舆论去扼杀竞争对手。另种明显负面效应是决策时各方立场和利益拉扯，大把时间空耗在此刻会议室里正上演这种无意义争论之中。
这曾经是他抗拒接管祁氏原因，他见过自己父亲周旋于种种复杂关系网中，任何个决定后面都有千百顾虑考量，能够凭喜好、直觉和冲动自由做决策空间几乎被蚕食殆尽。
如果又止正加速行进在滑向祁氏那条轨道上，祁抑扬怀疑他急流勇退时机也许已经到。
争吵声终于消停他才又转回来，在众人注目下站起身讲：“都讲完吧？那
也代表自己说句。既然认为事情可能是因引起，那该怎
应对就请大家决定，回避，只有个不情之请，祸不及家人，如果之后还有延伸到谈少宗个人报道，如果诸位同意，还麻烦公关同事尽可能联系发布媒体删除。”
事实上把谈少宗从舆论风,bao中劳永逸地切割出去方法是公开离婚，甚至定程度上离婚消息能够起到帮又止转移视线作用，但祁抑扬不想使用这个方法。
祁抑扬弃权，剩下人也没能立即选出方案来。这边还在权衡各种对策利弊，第二天下午又有之前离职员工在网络上发文，控诉自己离职是因为受到又止不正当解雇，选在这个时候把自己放在又止对立面令他很容易就占得舆论上风。
祁抑扬又被困在会议室。
公众讨论热点从行业竞争扩张到劳动纠纷，再讨论祁抑扬需不需要去和贺远正做朋友就没什意义。内部争议倒比对手惹事好解决，先找人事部来复盘解除劳动关系时起因经过结果。
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