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虽说他是个小人，但不可否认，往往职场上，小人就是比老实人混得开。
严子书给Ben布置第
个任务也正适合小人来做，那就是悄无声息地把傅金池约出来。
Ben有点懵：刚被抓包暗通傅金池，转头就去直接约人？不是在对钓鱼执法吧？
但他最后还是照做
，毕竟现在严子书现在从职权体系上是他正经上司。
把指定酒吧位置发过去，Ben仍心怀忐忑：“这样……没问题吗？”
子书直对Ben不假辞色，Ben也就渐渐冷心思。而且小人嘛，总是不安分，傅金池用些小恩小惠便收买他，为自己通报公司里些看似可有可无消息。
像严子书说，只要有心，从上往下查话，也是挺容易——比如让信息部开后台权限，只要有人连着公司WiFi做事，什
细枝末节都无所遁形。
查过之后，他认为Ben虽然不够小心，比如居然会用自己手机连公司WIFI，但还是知道轻重，并不敢把重要商业机密发出去给别人，到目前为止，只是透露过些琐事。
这种程度，其实严子书就算举报上去，当事人背处分和扣工资是少不，但是追究起来，能不能够得上开除或者职务犯罪，仍有很大不确定性。
问题是，他搞Ben干什呢？
“能有什问题？”严子书盯着电脑，头都不转地反问。
“就是……和他见面话，要说点什好？”Ben小心试探。
“噢。”严子书心平气和地说，“只是给他发定位，又不表示要赴约啊。”——
作者有话要说：
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犯这种错误下属，正是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊。
严子书从不相信、也不指望职场上毫无理由绝对忠诚。
上司哲学，就是容许下属犯错，拿住他把柄，然后再宽容地原谅他，甚至施恩于他。
这效果比直接给予恩惠更事半功倍。
事实也证明如此，Ben现在反正是唯严子书马首是瞻。
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