人事部经理宋文洪在QAQ干
十多年，今年都已经四十多，他坐在池霁办公司
沙发上愁眉不展，根本不知道应该怎
处理这种事，
边擦冷汗边对面前池霁说。
“咱们公司以前不是没有招过人，但可能是因为公司经营项目问题，来应聘人并不是很多，同专业相对优秀也通常不会选择到
们公司。但是这次应聘人实在是太多，其中不乏许多名校毕业高材生。实在是拿不准主意，这些人要不要通知来面试？他们应该都是陆先生粉丝，担心是三分钟热度，来没几天就想走，毕竟工资不是特别高。”
这场面池霁虽然没见过，但倒是早有预料。
陆长明让QA
人事部经理沉默。
池霁在听说这件事情之后，也沉默。
谁都没想到，个普普通通岗位招工，还能成为饭圈粉丝内卷现场。
在学历数据从高到低筛选之下，个又个镀金履历横在面前历历在目，只为面试个普普通通[电商运营]岗位。
直白点说，就是劈开房梁做火把——
开始不够用。
不但总公司需要招收些新鲜血液进来，随着生产力度加大，工厂也需要招工。
这些事情虽然有相关高管负责，池霁却需要对重要项目新职员进行确认和审批。
人事部经理从来没有想过自己在这个咸鱼公司混这多年，会在即将退休年纪突然面临职业生涯最大挑战。
应聘人太多。
大材小用。
要知道QAQ此次所招聘都是技术难度不高，等级相对比较低岗位，要想升职加薪要在公司里刷资历做出成绩才行。
这些人大部分都很优秀，如果把简历投到别地方，绝对可以得到更好薪资待遇。
但他们偏偏投到QAQ，求职信息写真情实感，声称自己愿意从基层做起，能者多劳，并且有信心发光发热，怀着绝对忠诚信念和公司共进退，起完成跨时代进步。
言辞如此恳切，搞得池霁看都恨不得退位让贤，让他们当总裁。
作为人口发达国家，每年都有应届大学生成批毕业，年轻人全都在挤破头找工作。
但QAQ所遇到这个“多”，不是普通多。
而是在排队求职茫茫人海中，根本分不出来哪些是陆长明粉丝，哪些是认真找工作那种多。
现在都是采用APP进行招聘，人事部可以直接从后台投递简历人里面筛选合适通知面试，方便快捷且效率很高。
QAQ招聘信息发出去之后，公司邮箱和招聘APP后台简历投递数量瞬间爆满。
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