就像祁峥佩服邵锦文
样，丁兰心也佩服，个女人，管着整个大陆地区
销售，手底下七个大区经理，有些都已经年近五十
，却个个都服她。
丁兰心仔细地思考邵锦文话，终于点点头：“师兄，
明白你意思，不会让别人知道……和祁峥事。”
她话让邵锦文很满意，他笑起来：“丁丁，你还是和以前样，说什
，你都会懂。就知道们之间，始终是有种默契。”
离开咖啡厅，丁兰心和邵锦
是他带过来，她销售业绩不错，曹振平很看重她，但是又在赋江放个你，们四个人之间关系，就会比较微妙。”
他用双手做个“秤”姿势，“就像天平，相互制约，哪边上都不好，另边就会掉下来。要靠曹振平帮打z省仗，他也要靠为他提供资源和经费上支持。不瞒你说，把你放在赋江，其实就是想牵着他，每个月费用报销，有你核过，就不用担心他会瞒着搞鬼，你明白吗？”
丁兰心懂得邵锦文是真信任她，点头说：“明白。”
邵锦文神情变得释然：“你明白就好。说回祁峥，祁峥是在外招新人，先不提他条件如何，既然招，就会用，不会希望他走，要不然，也不会把他q1指标只定个个位数。哎，对，你知道为什只给他定八万指标吗？”
丁兰心回答：“是因为完成指标才有奖金拿？”
“不，不是。八万块销售额，能拿几块钱奖金？”邵锦文摇头笑，“公司有规定，连着两个季度完不成指标员工，要予以辞退，何况祁峥还是在试用期，只要完不成，点理由都不会听你解释，立刻叫他卷铺盖走人。想，你应该不希望看到这幕吧？”
丁兰心：“……”
“所以才把他指标定到最低，他要是连八万块都完不成，想你也不会坚持让他留下，对吧？然后到q2，会给他加点，也不会很多，设想是二十万，视他q1开发医院成绩来定。可是丁丁，有点你要明确。”
邵锦文点起支烟，轻轻地吸口，“给指标，不会因为祁峥而降低，而给曹振平指标，以及曹振平给到你指标，也不会因为祁峥而降低。换句话说，现在在赋江，你们是六个人在分五个人指标，压力有多大，你那聪明，想你应该能体会到。”
三十多岁，是美心凝制药在大陆地区销售总监，paul下属，邵锦文直系上司，在前天培训中，丁兰心见过她，是个特别精干利落美女。
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