观众信任他们，因为他们自信、有知识、是专家……等等。但是，在《迷魂记》中，最后却恰恰让人们明白——啊，真被这个家伙骗惨
，他根本不是
以为
那个人——这确实是
个迷人叙事方式。
《阿拉伯劳伦斯》是杜克他们拿来讨论过另个经典例子，这部电影半数部分是个这
成功带光环主角，总是让人忘记在后半部分里，他会变得有多黑暗，它挑战传统“主角共鸣”智慧。
要实现这样效果很难，必须有真正合适演员，所幸是，杜克有莱昂纳多·迪卡普里奥。
每个成为巨星人，总有他可取之处。
好莱坞确实没有谁不可以被代替，也总是角色在成就演员，但好莱坞制作公司愿意付出大价钱邀请巨星出演，而不是随便选个没有名气和号召力却演技同样出色小演员，总有道理在里面。
理。
影片中，许多不同角色在同时处于不同危险境地，他这个导演必须坐下来，跟角色之间进行大量交谈。
这非常难。
杜克认为这是有个限度，就是作为个独立个体来制定计划，只能做到这多。之后，就必须要让其他人加入。
幸运是，杜克用近二十年时间，打造支强悍团队。
这些道理也非常浅显，基本所有人都能目然。
杜克邀请莱昂纳多·迪卡普里奥可不仅仅因为曾经就是主演关系以及与他是很不错朋友，华纳兄弟最终跟莱昂纳多签订份1500万美元基础片酬外加百分之八盈利分成合约，也不是因为杜克关系。
莱昂纳多·迪卡普里奥本身所代表价值恰恰是这份合约正常体现。
除去所有这些外，杜克还非常清楚这部影片能够成功另个关
他常常能感觉到，跟查尔斯·罗文或者安娜·普林斯或者其他团队成员起工作，有很大价值，就像最后结果所显示，他们加入使得制定计划愈加合理，在不断修改之下，杜克最终寻找到完美平衡。
按照莱昂纳多建议，杜克也对角色和戏份进行微调。
其中最为重要点，柯布召集他小队去执行危险任务，在他指派完所有工作后，他却忘提及，他自己才是这个任务最大不确定因素。
用莱昂纳多话来说，柯布不是忘记，而是把秘密主动藏在心里。
对此，杜克在与几名主要演员讨论时，用希区柯克《迷魂记》来作参考，它让观众完全信任电影主角——出于演员讨喜表演和角色专业技能——但其实他们信错。
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