在校大学生都要感动哭
，他们没想到许园长记得他们开学
日子，还特别地送别，许园长真是太好。
乔伊笑嘻嘻地问：“园长，有多少奖金啊？”
许意笑说：“秘密。”
“园长有你做美食吗？”夏多力迫不及待地问。
他当时是因为红星幼儿园
“今天开这个会目呢，就是为照顾和教育好眼前三百二十名小朋友，打好
们根基，以后才能更好地发展。”
“对。”
“那接下来日子还是要辛苦大家。”
“应该。”
“尤其是最近几天，是小朋友情绪波动比较大，麻烦大家多多费心，有什
问题，随时和说，好吧？”许意说。
昨天好
点，但是还是有些哭闹和不适应情况，许意就上前帮忙下，顺便记录下来小朋友情况。
等到下午放学，小朋友和家长们都离开以后，许意集合幼师和在校大学们起开会。
会上他询问他们这两天工作感想。
包括许意在内幼师多是年轻人，都是对工作有热情年轻人，开学迎新生流程也都是大家想出来，所以对于工作感想，每个人都有些，也愿意说出来。
慢慢地就从个人感想，变成集体讨论，讨论教学上面不足，讨论些小朋友生活习惯，讨论如何教育些小朋友等等，总之都是为红星幼儿园好，
“好。”
“那行，们加油，下星期五放学请大家吃饭。”
“吃饭？”员工们惊讶不得。
“对。”许意笑着说：“在你们辛苦帮忙下，红星幼儿园招那多小朋友，当然要犒劳犒劳大家，也是送别在校大学生，感谢他们个暑假在红星幼儿园帮忙，祝愿他们前程似锦，到时候不但有美食美酒还有奖金。”
员工们听到后特别开心。
许意边鼓励员工们提出问题，边也提出自己问题，整个会议上交流很激烈，他在其中想到不少应对幼儿园各种事件些方法，和幼师在校大学生们商量着，确定很多种方法之后，员工们时半会儿也想不到其他问题。
许意对这些方法做总结，然后说：“方法是死，人是活，们是以小朋友安全、健康和成长为大前提，所以任何方法都要在此基础上活用。”
员工们点头，继续记着会议内容。
许意接着又说：“这也是们招生优势，如今们红星幼儿园已经有三百二十名小朋友，说实话，已经不是小幼儿园，们想要红星幼儿园发展，想要们自身发展，就要把实力体现在幼儿教育上。”
“对。”员工们应。
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