人事部同事疑惑地看着他。
“啊,你是说连坐到商经理身上,惩罚他吗?”同事忍不住笑起来。
其他部门员工可能不清楚,但是人事部她很解。
商衍入职时提供身份信息,家庭住址那栏和公司第二大份额大股东李杳
商衍目光冰冷,手指轻敲着桌面:“现行方案,陈副经理给甲方承诺条件不可能在约定时间内出产品,旦延迟,公司将会支付违约金。”
商衍说点,常宁接着回答,他负责核查方案中是否有侵权部分:“宣传海报设计稿中'公司名称'这几个字字体并不在集团已经购买商用字体库里,旦印刷海报,侵权赔偿加重新印刷费用,并安排人员更换全国各地门店橱窗展示海报,根据情况初步预算费用为八十万。”
不会吧……陈非凡闻言,脸上血色瞬间就消失不见,嘴唇颤抖着弯腰去捡策划书。
“这就再去……核对遍。”他放低姿态,神色格外难看,竭力压制自己傲气。让其他人帮忙做些工作,他也不清楚到底是谁帮自己做错,还是自己做工作时脑袋糊涂写错?
大boss冷笑:“不用你核对。”
在大城市里难找,小地方还不行吗?
至于陈非凡,他接手好几个项目都出现重大纰漏。
陈非凡虽然是在商衍手下,但是他工作并不由商衍审批,而是直接由企划部部长审批。
企划部部长和销售部陈大伯关系不错,对陈非凡工作很支持。
结果,因为陈非凡没仔细核对过数据和些细节,差点让公司损失小百万。
他看向商衍:“架构会结束之后,你负责处理这事,再查陈非凡负责其他项目里是否有出现问题,律追责!”
商衍面带微笑:“好。”
*
最终,商衍给出处理办法是辞退,造成损失按照流程,能扣下多少是多少。
陈非凡从人事部办理好离职手续后,怔怔地开口:“那,商衍也是顶头上司,这事他也得连坐吧……”
组织架构会时,大boss看着项目书封皮,气得将扔到地上:“这项目是谁负责,是审核?”
个员工眼尖,看看:“1204001013,企划部项目五组,陈非凡……那就是陈副经理。”
大家将目光看向陈非凡,陈非凡和企划部部长都如坐针毡。
大boss看向商衍,让他给出评估意见:“商衍,你来给他说说,他这项目书问题!”
商衍早就和常宁看过他方案,大boss不太放心陈非凡,在他交方案后就立马转手让商衍核实。
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