从广交会一直忙到年前，才终于将广交会上的订单都交付清楚，包括立人厂那边。
秦林带着人跑细了腿，交货催款，终于赶在春节前将货款都追了回来。
远夏很欣慰，秦林也算是能独当一面了，所以年前给他升了职，销售主管，尽管手下只有两个兵。
告刊登了出去，这次主要招的是管理、销售与办公室文员，没再招技术员，厂里的技术员暂且够用，能帮郁行一研发技术的人才登报是招不到的。
广告刊登出去之后，接下来数天，打电话来咨询的人还不少。
办公室负责接电话的是马东方，她现在既管财务，又管前台接待和办公室文员，还兼顾仓管、后勤，事情非常繁琐，必须要招人过来减轻她的负担。
从第三天起，就陆续有人过来面试。
远夏每天的主要任务就是面试，这么忙了一个星期左右，终于敲定了两名销售和两名文员。
一名文员负责办公室琐事，一名负责仓管和后勤。
至于有经验的管理，来面试的只有那么一两个，要么是根本就没有管理经验，要么就是能力根本不够，离他的要求还差得远。
远夏又不禁想起了梁洪昌，有能力的管理者真的不好找啊，难道真的要自己培养吗？
可就算现在开始培养，那也得很长时间才能挑大梁，他自己还得管上好长一段时间。
好在还有个乔明生，他有一定的管理经验，至少生产上的事他能帮远夏分担一些。
