专家小组讨论
会，有人道：“所以，你打算跟
们达成个批量雇佣
计划？”
【不，这应该叫劳务派遣。这些人劳资关系仍然挂在你们这里，只是需要在这边完成外派工作。会根据他们工作表现给予定额外奖励……】
“他们需要完成什
工作？跟之前资深者类似任务？那听起来有点危险。”
【当然不样。任务不会涉及血腥,bao力和恐怖迷信范畴。只需要他们帮收集那些世界相关情报，同时完成些建设类特殊任务。】
【会保障他们安全，为他们提供职业规划和升职空间。】
你这些要求都很合情合理，点都不过分！”
季汀很想问主神，他这样‘特殊人才’，又不存在竞争者，入职就直接开辟新职业，到底为什需要职业规划和升职空间？
不过见专家小组讨论那起劲，他默默闭上嘴，琢磨着这或许就是全年龄向带来小小问题吧。
毕竟是全年龄向嘛……还有什比社畜更全年龄向呢？
专家小组不像季汀这不靠谱，人家压根不关心后头那些“合理诉求”，所有注意力全集中在表格最开头要求上。
专家小组小声议论会，表示他们需要更明确劳务派遣员工工作内容以及具体工作时间。
某个专家侃侃而谈：“跟资深者那样连轴转，完成上个任务就立马去进行下个任务这肯定不行。做五休二是起码劳动者权益。而且收集情报和建设类特殊任务这种描述也太笼统，情报获取难易度，工作过程中心理压力以及体力劳动总量是否合理，都是需要商讨内容……”
主神浮现出大段文字，跟专家个字个字扯皮。
季汀无所事事看半天，楞是没赶上双方谈判速度。
他干脆在书店里逛圈，拿本感兴
比如说“帮助主神解决逻辑冲突，缓解功能不完整状况”这点，他们就很有跟主神进步探讨意愿。
“这个逻辑冲突具体是指什？们能怎帮忙？”
【目前最严重逻辑冲突主要是跟那些观察因子解除联系所引起。】
【查阅你们关于充分发挥残余价值计划，发现你们可以帮上忙地方。目前缺乏足够多观察因子，而你们恰好可以提供，同时你们也需要特殊道具和能力……】
【当然，因为程序冲突尚未解决，没法提供像之前那样充裕特殊道具和能力选择清单，不过等情况好转之后，这个选择余地就会重新变多。所以认为这是个双赢计划。】
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