这不比乔思行在特助这个位子上时候狠多。
杨赟感慨:“够狠。”
也佩服陆琛:“你倒也由着他。”
陆琛往大班椅支二郎腿靠,胳膊搭在两边扶手,沉着样子,目光越过办公室投向玻璃墙外,看着最近工位上那道令他无比喜爱身影,眼中含笑——
是,没错,他就由着。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后瓜,对管理层,尤其是高管层,却又是种继tf案之后震慑。
很多人现在都觉得贺晓远权利,或者说陆琛给伴侣权利非常大。
上来又是送人进监又是整个部门大换血,哪个高管会这新官上任?
高管们不免又揣测,这次大换血是否也是陆琛意思。
而贺晓远,如果说上次送人进监是次震慑,那这次部门大换血,则是真正让高管层对他有点具体层面认识——年轻是年轻,却够狠。
下:“要果断,要会借势。”
贺晓远心里琢磨:果断……借势……
晚上洗漱站在镜子前,贺晓远还在思考:借势……
躺到床上,靠进陆琛怀里,贺晓远:那个部门……
没两天,引起公司注意实体产品部发生件更令部门内风声鹤唳消息:继部门总监被抓之后,副总监据说也被请去配合调查,不但被调查,还被公司直接开。
他小男孩正在成长,需要权利,也需要放手去干。
而这次,连陆琛都觉得,小远真做非常不错,已经开始有个上位者管理者该有判断和果决。
陆琛乐见其成。
外面办公区,同事把文件递给贺晓远,贺晓远翻着文件快速浏览下,很快便在文件末尾签
杨赟私下和陆琛聊到这次,还问这裁掉整个部门大换血主意是不是他背后给贺晓远想。
陆琛反问:“他在项目组做项目时候,会拿不定想法问你?”
还真从来没有。
杨赟沉吟:要真是贺晓远自己想,是真够狠也够绝。
杨赟啧道:“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
整个部门人心惶惶,OA上离职单下载次数直线上升。
打辞职报告具体人数传到贺晓远这边时候,贺晓远给人事部传达意思就是整个部门全部裁掉,全部。
这时候主动离职人越多越好,只要申请离职通通放走,个不留。留下日后要裁掉,要换去其他合适部门。
与此同时,人事部联合公司外猎头,尽可能快招聘合适人员填补岗位空缺。
这招可谓釜底抽薪,实体产品部不但整改重组,还彻彻底底大换血。
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