贺晓远关掉
“很有可能。”
“竞争激烈啊，均分都没差几毛。”
“二组肯定也想办法拿到评分
，现在三个组都应该知道交
次作业有次评分，估计都会学小远。”
“诶！真是越来越卷！”
……
袁淼语道破：“你们没发现小远
分数都是从低到高吗？等于说，他每次重写，都会对相应部门有更深入解，这样才能拿到更高分。你确定所有人重写，拿到定是更高分，而不是原地踏步，或者分数更低？”
辛蕊也道：“袁淼说得对，不是光重写就有用，小远作业
们都看过，他确实就是那种进步特别快人。”
邹帆平默默冒句：“喊什
小远，喊远哥。”
众人哭笑不得，被邹帆平这打岔，又打嘴仗嬉闹会儿。
笑闹完，大家恢复正经——
有详细评分，组众人对自己情况多少有底。
同时贺晓远分数又让大家知道，努力是有成果，新写作业都是有评分。
而表格末尾除均分，还有总排名。
目前二组秦乘飞第，组这边袁淼和贺晓远并列第二，三组个名叫葛鹿鸣女生第三。
但因为二三组入职时间不同，三个组轮岗到岗位数量不同，目前均分和排名只能做个简单参考。
贺晓远坐在工位，正在看表上葛鹿鸣、秦乘飞、袁淼分数。
袁淼稍微有些起伏，最低分是7，葛鹿鸣和秦乘飞几乎都是9分，最晚入职、轮岗部门最少葛鹿鸣，甚至有个10分。
贺晓远看着几人分数默默想：都是高手。
想从这些人手里拿第，恐怕不会多简单。
行吧，试试看。
“这评分暂时只能参考，三组比们足足晚两周入职，等他们把部门轮岗上来，说不定均分也跟着拉上来。”
“确实。”
“二组秦乘飞，三组葛鹿鸣，挺强啊。”
“这个葛鹿鸣不清楚，秦乘飞们不都知道，二组高手。”
“估计第就在这俩，还有们这边袁淼和小远，四个人之间竞争出来。”
真实确切分数上较量，还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。
这时有人就着贺晓远均分提出个问题：“小远这分数是怎算？所有分取平均数，还是每个部门几个分数里取最高再算？”
有人已经算出来：“卧槽，取最高分。”
也就是说，个轮岗部门5/6/7/9这种情况，直接取最高分9。
有人立刻道：“那岂不是现在所有重写，所有人都能重新拿分？”
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