尘埃落定。
贺晓远,淘汰。
负责人走过去,拿起贺晓远面试考核单,问:“他怎?”
负责人自己给结果是通过。
和他给出不同结果个同事道:“211毕业?之前初审面二面时候他是怎通过?”
另个同事:“211也还好吧,他能过初审和前面几面,说明没那差。他今天面试也还可以。”
又问:“是卡毕业院校吗?要是卡这个,当没说。”
总裁办人:【是只要资料,还是今天考核起?】
总裁办:【稍等。】
过会儿:【起。】
负责人:【原版吗?复印件可不可以?】
想想,负责人索性发给乔思行,刚好问问面试资料是不是陆总要,陆总要干嘛。
负责人打断他们,果断道:“昨天和今天,总共就录50个,要是多出50个,自然录不。”
这意思就是贺晓远不差,但人多,他们要不那多人,要是已经通过49个,差他个就补上,要是超过就不录用。
这样就不算是特意卡文凭。
负责人都这说,另外几人自然没有意见,有人专门去数通过那沓面试考核单。
连数两遍,那个同事道:“许总,50份有,还多,52个人。”
乔思行回得很快,言简意赅:【资料要全。暂不清楚用意。】
负责人便告知今天起面试另外三人,让把录用与不录用分开,等会儿总裁办人会来取。
然而这个时候,有那少数两个人考核结果还没有最终确定,原因自然是今天负责面试几人不能统结果。
其中有争议个应届生,名叫贺晓远。
负责人对贺晓远印象也很深刻,无他,第组进来,长得特别出挑。
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