因为季临
操作，企业把自己在劳动市场上优势地位发挥淋漓尽致，劳动者仍旧翻身无能，白端端只觉得内心憋得慌。
太差劲
，自己真太差劲，口口声声说想要保护好劳动者，然而遇上季临却真被按在地上碾压。
如今她唯
能做，就是提醒宋连军行人关于停工停产期间注意事项：“因为西蒙纸业发给你们是全额最低工资标准，所以旦公司临时有事让你们去，你们也仍是有义务去，千万不能声不吭为表示抗议就不去，这样公司完全可以按照旷工处理，最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”
“总而言之，只要你还没辞职，你还拿着公司提供平均最低工资，那你就要记住，你还是西蒙纸业员工，员工手册上严重违纪行为，你条也不能犯，劳动法规定违约行为，你也条都不能有。”
宋连军却是脸空洞茫然，白端端关照他不少，但他表情仍有些置若罔闻，
。
他深谙劳动法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最大化。
剔除自己贯对他偏见，季临真非常非常专业。
难怪张俊达说旦案子对手是他，就让人闻风丧胆。
他有种不赢誓不罢休执着和冷酷，专业冷静到令人可怕。
如果白端端遇到对手不是他，恐怕这个案子都没有反转余地，她可以通过自己前期详实准备轻易地获取胜利，然而如今季临这顿操作，不论白端端多有能耐多坚韧不屈，劳动合同法规定就是规定，她没有办法帮助宋连军他们翻盘。
企业对员工，企业终究是处于强势地位，任何个轻巧决定，都会造成员工人生天差地别变化。季临这样操作，让这个案子变成个自己绝对赢不案子，下子优势全无。
企业辞退员工需要取得员工同意，否则就要支付经济补偿金，但企业停工停产，却并不需要经过员工同意，因为这是企业无法控制经营异常行为，几乎可以算是不可抗力，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实不得不停工停产，并非造假，最后向劳动监察单位备案，事后按照最低工资标准支付工资即可。
事情到这个地步，除非能找到季临在操作中流程里瑕疵，然而该做他都做，通知工会，此后再谈判获取189位被裁员工同意，这个男人太专业，白端端几乎不用想，也知道他在此后流程里，也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘漏洞。
这个案子已经没有任何还手之力。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
