韩博早有准备，微笑着说：“局领导和支队领导非常重视也非常支持，下去挂职不是让你们当普通技术民警，全部提正股，担任副中队长。为期三年，挂职期满，表现优异提副主任科员，到时候愿意留在基层市局协调，回来
样委以重任。”
技术民警想晋升太难，吕主任到现在还是正股。
万鹏动心
，可这
大事不能不跟家人商量，脸欲言又止。李文他们同样如此，时间不知道该说什。
“你们考虑考虑，考虑好跟
说。”
与此同时，“老帅”正板着脸看第八组提交
报告。
来，邢大只是技术大队长，不是副支队长，只要管好技术大队。
“韩队，们大队招几个？”万鹏对区县公安局今年招多少新人不感兴趣，只关心自己单位。
“五六个，主要是计算机专业。”
韩博趴在椅背上，笑看着他们说：“县局技术中队人手不够，从单位建设角度出发可以等，从办案需要上看又不能等。你们全是技术骨干，有没有兴趣下基层挂职？”
“挂职？”
查五天，要查环节越来越多，嫌疑人却越来越少。
没作案时间、不可能接触到爆炸物直接排除，没把握排除采血样送检，结果个没比对上，接下来已经没得检，侦破工作陷入僵局。
“老韦，金阳程文明探组推测有定道理。常在河边站哪有不湿鞋，不专业人使用雷管发生意外屡见不鲜，嫌犯极有可能受过伤。跟他们所说这起空调室外机失窃案不定有关系，但医院、诊所和卫生室这条线还是可以查查。”
面对这起没头没脑爆炸案，指导侦破、组织侦破及参与侦破过上千起大案要案谭副
“既能解人手不足燃眉之急，又能发挥传帮带作用，还能利用挂职优势协助市局推动‘科技强警’战略。打个简单比方，接下来要建前科人员指纹库和DNA数据库，有人在基层与没人在基层是完全不样，信息采集会更全面，其它工作也会比现在衔接得更好。”
技术大队不是在编人员太少，而是太多。
未来南港市局刑事技术中心要变成医院样机构，集中资源打造法医病理、法医物证、理化检验、前科人员指纹库和DNA数据库、心理测试和电子物证几个“专家门诊”。
留二十个骨干，其它岗位能招聘文职尽可能招聘文职，把宝贵警力下沉到线，今后不再跟现在样出现场，变成个技术支援及权威鉴定部门。
人往高处走水往低处流，在市局呆好好，谁愿意下基层吃苦受累，万鹏四人愣住。
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