“是啊，怎
？
般到这个时候，万里长征走90%。”
“问题就出在这最后
10%，
们推荐候选人决定不去。他仔细地请教身边朋友，认为对公司发展不太认同，理由是和他现在公司相比，们推荐公司稳定性要差不少。很明显他受到身边保守派朋友影响，在做个创业型职业经理人和安稳型职业经理人之间，他现在倾向于后者，所以现在决定放弃这个机会。”
“他和你很清楚地说要放弃吗？”
“倒是没有直接说，不过不如之前那坚定自己选择。倒是可以比较清楚地感觉到。”
“他还没告诉你，说明还在犹豫期，还来得及，你可以再和他细聊次。记住：们是客户导向，因为是客户付给们费用，但是们也时
娟女士经常提到这句话她还是很喜欢。你在做什，天在看。所以每天秦沃也是这样要求自己，在这点上，她和高山是有共识。所以，justdoit。
切看起来比较顺利，但秦沃觉得隐隐有些不对，直觉告知她，需要加快脚步。
Joanna（乔安娜）昨晚留言说有事情和她商议。
得空，她给Joanna打个招呼：“Joanna，你进来下。”
“好，请稍等，30秒后到。”Joanna立刻清脆地答应，这是秦沃第批员工，来自香港著名人力资源顾问公司，博乐咨询顾问，她专门负责投资公司被投公司高管搜索业务。比如CEO、CFO、COO、BDVP（业务拓展副总裁）和中高级职位导演助手、导演级别人员。
秦沃最开始打算是主要关注金融市场，比如基本投资银行、投资公司，然后也可以涵盖些基金公司、保险公司和不良资产公司。但是由于经历过金融危机，秦沃打算将公司涉猎领域扩大些。这段经历算是秦沃段比较特殊经历。
经过认真分析之后，秦沃公司决定还是分散风险，从开始就积极拓展和金融相关联领域。Joanna加入，基本可以把被投公司这块给承担起来。秦沃也觉得起码可以有点点时间开拓下思路，比如听首音乐。
现实中是没有多少童话土壤，那些童话多数是骗人。秦沃刚想感慨下，同事Joanna进来。
“遇到什困难吗？”凭直觉，秦沃觉得她遇到难题。
“是，周例会时候，告知你三森集团财务总监职位，们帮他们找到合适人选，目前双方在谈最后薪酬。”
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