这
项最有意思，边学道找人搜集
几个狼群生活和狩猎
资料片，用投影仪放给全体员工看，然后他上台，再次在尚动员工面前阐述他狼性理论，他说：“狼，是敢为公司图腾。狼性团队，是敢为公司追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌，是敢为公司座右铭。”
随后边学道接着说：“从今天起，无论是V几顾客，只要他违反俱乐部明文规定，只要他影响俱乐部其他顾客运动环境和心情，第
大会内容包括三个大项。
第项：全面动员。
从10月中旬到12月底，尚动俱乐部准备推出三个活动，北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。
边学道授意吴天在会上明言，最近两个月可能会占用点大家休息时间，俱乐部会在年底给大家定奖金补偿。
和杨恩乔也划进调整方案之中，就算吴天三人不说什
，边学道也要找机会把他送走。
开玩笑！
情商低人，智商再高也不适合当管理者。
这次新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，杨恩乔都有点佩服丁克栋。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满股奇怪人情味，这个丁克栋也算是个人才。
坐在椅子上，杨恩乔想起晚上到家后，边学道跟他在电话里说过句话：“丁克栋是个人才，但是把双刃剑。
希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护，们起登山论剑，会会天下高手。”
第二项：分工调整。
杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理，他跟刘毅松搭档，主持尚动俱乐部工作。吴天出任敢为俱乐部总经理，跟刚加入团队吕济琛搭档，主持敢为俱乐部工作。在两个俱乐部之上，筹备组建敢为公司。
边学道明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。
丁克栋在半个月内，成为边学道旗下头号人物。
第三项：企业文化。
放下电话，杨恩乔清晰感觉到，边学道不样。
杨恩乔有点好奇，丁克栋和边学道都说什，能让边学道发生如此明显变化。
但不管怎说，个更有雄心和野心老板，比个念头不勤、只想守成老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
尚动俱乐部各项工作，下提速。
边学道酝酿许久全员大会也召开。
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