手拿彩色马克笔，和知根知底
伙伴们热火朝天聊到深夜，让若槻感受到
阔别已久、由衷畅快。会场里他们，好似
群埋头筹备文化节高中生。
第二天下午解散后，大伙便三五成群游玩聚餐去，只有若槻又去总部趟。该见人，昨天都已经见过，今天有别事要办。
除人事课、会计课等常见部门，寿险公司还设有财务课、有价证券课、不动产课、外国债券投资课等专注资产运作部门，更有医务课、精算课等其他行业找不到特殊部门。各部门工作都离不开高水平专业知识，因此位于地下层资料室存放大量书
菰田幸子不相信这封信内容，或者她信，但没能采取有效措施，那她十有八九会成为下个被害者。不过到时候就怪不到他头上，毕竟他早已尽义务，发出警告。
至于事情真发展到那个地步时，自己还能不能有这个心态，就得打个问号。
7月1日（星期）
下新干线换乘JR时，若槻觉得晕头转向。离开没多久，东京仿佛变成个全然陌生城市。
但即便是在瞬息万变现代，城市本身也不可能在短短年半时间里发生天翻地覆变化，剧变大概是他感知。
京都也是大城市，但有条大河流经市内，保留不少自然风光。要想维持个人能活出人样环境，发展到京都那样规模也许就差不多。而东京在各方面都突破极限，放眼望去，只觉得眼前是座巨大而复杂迷宫。
若槻先去趟位于新宿总部，然后乘坐京王线，前往位于调布培训中心，见到群久别老面孔。大家都是同年入职，工作地点却分散在日本各地，北至稚内，南至冲绳，在哪儿都有。
平时离东京越远就越兴奋，就在总部上班职员脸上却全无波澜。若槻心想，年半前自己是不是也挂着那样表情呢？
进修内容很是老套。大家被分成几个小组，围绕“在寿险与财险放开混业经营之际应采取什
策略”这主题讨论到深夜，将结论逐条写在张米见方牛皮纸上。第二天上午，小组代表在所有人面前发表讨论结果，随后是问答环节和各组之间辩论。最后投票决出大奖、鼓励奖等奖项。
这似乎不值得公司特意出交通费和住宿费把全国各地内勤职员召集到处，不过这种进修另层意图，大概是犒劳下平时在偏远地区艰苦奋斗员工。有些员工辛辛苦苦大半辈子，却只能当小地方站长，直到退休都没什机会来东京走走看看。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
