“
可没出去乱说，现在是信息时代，这点儿事谁不知道啊？怎
能怪？”
砰砰。
“进。”
“黎总，温总会议结束
，他说要出去
趟，您
时间还留给他？”
“不用，五分钟后叫你。”
……
……
“那里工作会很有意思吗？”
“反正比晓光有意思，刚刚在办公区看他眼，听会议听估计头疼吧。”
说话是黎慕文，问话则是他老爸。
下共有20多个，来时间不长，但已经有产品还没面向消费者就已经内部死亡。”
“不想建议您重设部门或是调整管理框架，这超过职权范围，不过想为避免这种巨大人才浪费，想还是要管控下。另外，很直接说，微拓第个五年内，高管几乎没怎变，这没有问题，但下个五年，不能还这样，至少要为变化开始做准备。”
他们这些信奉激励人才潜能人，几乎都不喜欢让个人干个工作干太久。
因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习步伐。
就算是每天给你个美女，时间长达五年你都会很烦，更别说是干活儿。
黎慕文抬起屁股，“别五分钟，走。”
她可不想在这里多待，省被疯狂碎嘴，她是来找温晓光，“你们温总下
“别胡说八道，这大个企业，人当然得忙，哪像你搞个解说干，成天游手好闲，你别说不理解你，后来去解，那圈里都是群什人？读不好书去打游戏。”
黎文博至今不能接受她女儿选择，但总算没有强制，只不过每次唠叨是少不。
黎慕文道：“您这话说就有问题。那读不好书是们这些人乐意？反正总有部分人会学习，还有就是这样不会学习，那不会学习怎办？还不能干点别，就得老老实实给会学习人打工呗？”
“你！”
黎文博气不轻，他把电脑转过来对着女儿，“你瞅瞅这上面写你什，和温晓光当朋友，老爸是企业高管，你要好好工作老提这些干什，借着晓光出去涨威风。”
“想对于人才培养不能只是给他搞点培训，而是要建立个们自己人才库，设立标准，对于进入人才库人，要有意识进行培养。”
温晓光听出点京东管培生味道。
这算是项不错措施。
施建华阐述里，微拓需要个人才库，特别优秀年轻人给他这个荣誉，并之后有意识根据他长处来培养。
这玩意儿经推出，那名额肯定是挤破头。
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