不是怎
去赚钱。
而是有些钱怎能不赚。
人们往往觉得突破底线会多获得
些，然而实际上恰恰相反，底线决定
能拥有多少。
做人是这样，做企业也是
。
人总是在事中成长。
……
……
回到公司之后，他让李丹拟份方案送到快手去，具体内容没有特别大改动。
微拓投资部在这个项目上有些偏离本心，不应该是借着自己先知看到什赚钱就去投什。
从构建公司文化角度来说，这样行为最后会造成整个公司从上到下‘见钱眼开’、这并非个健康或者说特别具有生命力文化。
面上来，温晓光听雷总讲他下款手机计划，和未来设想。
虽然嘴上夸不错，但是他们都没人用小米手机。
还记得最早时候，雷老板是觉得温晓光有种特别能抓住年轻人口味才能，但实际上，手机设计还是相当庞大个系统工程，并不是个外行就能搞定。
然而其实还是这两位更加好奇，他温晓光要将微拓带向何方，相比于他们两家，微拓未来更加具有想象力。
温晓光则想到之前和宿华对话，“
想要有天，微拓具有些真正核心竞争力，未来五年内，们定是流量、用户规模、广告这样字眼最多，未来十年，希望微拓能在这些字眼之外，再加些其他东西。就像谷歌样。”
李丹听指令离开办公室之后，温晓光电话忽然响起来，他接在耳边，“喂，
温晓光对李丹说：“这就是最后次，如果他们同意，那就签合同，如果不同意，这事以后就不用汇报。”
之所以还继续去做，是为给投资部个交代，否则断然停下来挺没道理。
李丹不知道老板多怎样考虑，这份决断力来有点猛，也有点突然，“要是他们真拒绝，微拓就真放弃？也许那是几亿甚至数十亿美元呢。”
“知道。不过这就是们底线，而微拓不应该为多赚钱就总是想着各种各样办法绕过底线去达成这项合作。”
做大企业最难是什？
“野心是真好大。”雷总惊叹道。
“这不是很正常嘛？现在这个年纪，完全等得起，十年看不到，就再做个十年，慢慢总会做到。”
“年轻真是好。最羡慕你们两个也是年轻。晓光更年轻，你讲这句话原本也是要和你说，20多岁年纪真不用特别着急，即使着眼于20年后，到那时你也才四十出头，正是顶峰之时。”
确，
温晓光深以为然。
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