应该说这个团队很好。
最后说到得到
薪酬，那更不是问题，每个人手里拿期权没有个2亿，也值得
1亿。
微拓将来还要上市呢，
这是份前途无量大工作。
唯
留不下就是张名这样，没有想过要去大公司当高管人
新涌现出批干将并不会让微拓陷入无人可用境地。
付与萱并不愿意放这个副总离开，不然温晓光会想办法让蒋凡到X事业部工作，虽然他前世做淘宝天猫。
但是真正管理人才，你让他锻炼，给他机会成长，样是可以胜任。管理者管不是技术，管理者核心是调动员工积极性，专精事让专精人干就可以。
如果张楠不能胜任话，温晓光确会调动蒋凡位置。
但温晓光想到张楠就是那个做图片社区app进入字节跳动，又在这家公司独立孵化出抖音那位女性CEO。
在硅谷有那
群人就是把创业公司期权当彩票买，他们到处跳槽，拿到激励员工股票就离开，离开时候可以换钱可以继续持有股票，只要有家公司成功上市，
boom，,bao富，人生就改变。
温晓光这种行为当然不算是奔着期权中奖去，但事实是他中，考虑到他如此年轻岁数，很多媒体都希望针对他做次报道。
国内媒体，微拓团队并不强求。
但是国外话，公司里高管还是希望温晓光考虑下。
所以，温晓光想给她机会。
如此，涌现出三位年轻人，再加上投资部李丹也才35岁刚出头，付与萱也年轻，他们围绕着黎文博基本上可以把这个公司打理仅仅有条。
温晓光在这年管理中，是让他自己再进步。
至于说夺权不夺权，他本来也没抓太紧，大股东依然是他，这些人愿意在起工作也是因为温晓光能领航这艘船，他看到东西更多。
离去张名也是样感受。
微拓在国外也是有些业务，而且打开知名度对于line全球融资也有好处。
至于公司里实际业务，经过整个2013年温晓光慢慢放权并有意培训员工和锻炼年轻人之后，
实际上，他就算三个月不在北京，也是没问题。
施建华到来开掉些人，培训些人，深化‘让城市生活更美好’这个理念，应该说微拓团队是比之前更加有战斗力。
微信事业部副总裁贺楠话少稳当，做工作直都不错，之前直在微支付跟随付与萱工作蒋凡也表现很好，他几乎和贺楠是个性子沉默寡言，比较内敛。
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