但是直接也说出
，没事，这就是真
翻过去。
“嗯，你来找
商量，是因为这个主题确不好弄。”温晓光也是为支持她工作，“这样吧，你为弄
个40分钟左右演讲，个小时也行，年会不会时间太久，这就出去个小时，另外，类似其他公司总是做抽奖活动，咱们也弄些。”
“有奖品，总归是能让气氛更加火爆，但是奖品设置要大气点，不要给个500块购物卡这种东西，做老板到现在，知道有很多忌讳要避开。”
“其中个就是花钱还被骂。500块购物卡就是这种性质。”
刘以琦也直说：“你那个大方程度们可把握不准，你大概给个标准，什
就叫大气。”
里，这种东西千万不能放在墙上，处处体现出来才好。”
“而且，们年会应该也是公开。这句话应该讲出来，是种对外声音，也是种自加压。”
CEO大概就是听取意见做最后决策，温晓光最后要就是回归本选择：让城市生活更美好。
不过虚头巴脑东西是很好办，【超越、蝶变、成长】无非就是历数过去辉煌，展望下未来。
然而真正细致是真不太好做，让城市生活更美好，这种主题要通过什去展现呢？
温晓光转着笔想想，到最后自己都笑，“这他妈有什好纠结，就算是台车也就是几十万而已，刘强东回次老家给老人发红包都几百万，咱们对自己员工大方点，最高奖品设为台BBAB级车吧，具体是哪个品牌你们去选。然后次级奖励不要离太远，可以是普通牌子B级车。”
“如果觉得花钱太大手大脚，就自己掏腰包，这都没关系，但是年会气氛要热闹，这样你工作也好展开。”
CEO还要尽量支持下属工作，不然怨气漫天很难收场。
“得加班。”刘以琦算下时间，最后感慨。
“也是。而且晚上还有个应酬。”温晓光
刘以琦来找温晓光商量。
温晓光没说这些，他先是解释，“施建华呢，很早时候就到国外去，他是中国人，懂中国人情世故，但是做事情风格还是欧美华多些，就事论事，直接说出来，你不要觉得他是针对你。”
刘以琦是负责这件事，结果唯做出来最后被否，很难说完全不在意。
但温晓光工作就是这个，协调各个人关系，让他们不至于针锋相对，内耗所浪费资源太多，那就不好。
刘以琦也是真性情，她翻个白眼，这是不满，
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
