张瑄就是如此，她想开口来着，但是忍住
，这种话要让丈夫来说。
施建华也有些感动，没想到温晓光能做到如此地步，“这个会不会麻烦啊？”
“麻烦
是，万
国内没有学校入您女儿眼，那就没办法。”
剩下
“你有位很有智慧先生。”
“啊，是吗？”她笑着道：“这还真是过誉。”
“不会过誉，
很真诚邀请他加入微拓公司，知道，他代表着个家庭，并非个人简单离开，所以反正今晚也在，有关于回国工作种种顾虑都可以和说，在国内人都可以帮忙安排。”
施建华倒是想岔这点，“温先生，们家今晚邀请，不是为要对您提这些要求。”
他是没想到温晓光会如此大方，直接讲出来。显得他们好像有预谋样。
会出现什
状况？”
“最常见就是大家都不知道该干什。”施建华又作比喻，“就像群人盯着个城门攻击，主帅告诉他们就打这儿，别不准考虑，所有人信心很足，这时候遭遇失败，退兵之时所有人都会陷入迷茫。”
“最基层员工得不到确切信息，不知道是什状况，于是去问上司，上司说也不知道，然后无法进行指挥，旦这样‘基层作战单位’进入指挥失能状况，那就是整个公司完全混乱。”
“这不是最可怕，最可怕是创业者本人失去信心，不知道该怎办，他听到声音又多，信念逐渐开始动摇，然后指挥军队再去攻击别城门，这时候麻烦就大。”
温晓光倒有另外种思考，“如果原先城门就攻不下来，那换个不是也可以吗？”
其实不是，真就只是觉得双方之间需要相互解而已。
“没事，公司给高管福利，是必要。至少是您女儿教育问题，做父母这还是很关心吧？”
这哪里是他们提什过分要求，
这明明是温晓光在笼络人心。
父母再怎样都是关心孩子。
“问题是，如果换之后还攻不下来呢？”施建华反问道，“军人服从命令是天职。公司可无法让这多员工始终忠心耿耿，快节奏时代大家耐心也很有限，聪明人看怎还是不行啊？他们就会想要离职。”
“资本又是逐利，他们给次机会，结果第二次还不行，那怎办？只会撤资。”
“当然改换攻击方向是条路，但那是最后最后不得已而为之选择，因为那是绝境，只能成功，不能失败！”
温晓光在思考。
这时候张瑄过来，“用餐吧，边吃边讨论。”
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