“大公司
管理各有区别，所谓管理其本质是要管人，事情是人做，合适人去到合适位置，就算公司稍显混乱，也
样很有活力。然而要管好人，找来奖惩制度当然简单，但不定能达到最好。”
“作为人力资源，
曾经长期思考个问题，关于用人，有这样种情况：你销售团队有名员工非常能干，公司50%以上业绩都是他干出
张瑄也明白
，“人挺好，那就坐吧，马上就好。”
施建华实在是想要锻炼自己闺女，见她不说话便主动提点，“跟客人打个招呼。”
“不用这样，”温晓光见过人多，什
样都有，有些就是有点社交恐惧症，见到陌生人总会拘谨也没办法，“这不是在家，怎舒服怎来。”
小姑娘也只是捏着手微笑。
施建华也没办法，每次来客人他都会这样带着女儿，但每次都这样，也就算，还是说下来说正事，“直还想请教，公司做这成功，是有什秘诀吗？”
总是要喝奶车可乐，衣食住行上总体还是朴素。
而且他也会锻炼，体能不错，只是有时候那方面不太节制，都是那些女人给整，要三个月吃不着顿荤，要夜能吃三顿累吐都。
张瑄看他走进来哪里像个百亿富豪老板，明明就是年轻精神小伙儿。
身上没有佩戴什戒指、大金链子什，整体给人感觉非常舒服，温文尔雅总是会比,bao发户嘴脸要好。
所以她第眼见就对其印象特别好，好小伙儿。
温晓光不是来卖弄，他是来考人，“有很多优秀人帮而已。所以秘诀没有，倒是有很多麻烦。”
“大概能想到些。”
这不难，他最擅长就是对方最想要。
但温晓光还是感兴趣想要听下去。
施建华开始说：“管理公司制度全世界商业学院都有交，个MBA能说头头是道。但家卓越企业，它管理必定不是从课堂里学来，而是要为课堂提供个成功案例。”
甚至于年龄都和自家闺女合适，不过也就那想想。人家落落大方，自己闺女文静有余，活力不足，年龄是差不多，但感觉上就是高中小女生和社会大叔叔差别，完全两个世界人。
流程化相互问好自不必多说，温晓光认识下这位母亲，并对她邀请表示感谢。
“今天就是个人吗？”
“来伦敦本就不是事务性出差，所以不需要很多人，前几天来那位是女朋友，她因为公司有事所以临时前往西班牙。”
女朋友？
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