“如果成
，那他就是将来世界级
企业家形象，像是乔布斯、盖茨，如果不成，
再重新找工作就好，
份500强企业工作机会也不是很难。”
之后他们夫妻认真讨论回国去微拓工作利弊。
就像普通人会在意薪水、有什
补助、用餐环境这些要素，张瑄和丈夫会去分析微拓这家企业企业价值以及它所能确定未来前景，它成长性，领袖个人风格。
最重要是，这份工作是否能让他最大程度体现出自身价值。
甚至于他自
“额，事实如此。”
“富二代？”
“会去浪费自己时间给富二代工作吗？”
“那是怎回事？”
“祖国这几年发展很快嘛，08年金融海啸之后就有批回国潮，也诞生些创业英雄。”
施建华妻子张瑄是服装艺术学院位老师，她发挥女性对于服装、搭配、颜色天然敏感性，并在其中找到自己价值。
是施建华从老东家离职之后，他就曾和妻子谈过有意回国工作消息，并让人替他打听。
前两天，他和妻子提过今天会有位客人来访，所以张瑄想起来便问句‘今天谈如何？那个人怎样？’之类话。
“还可以，答应他要回国。”
“这顺利？”张瑄还看眼自己闺女，发现她也知道样子，“那薪水怎谈？给你多少？”
年轻人创业在这世界上倒不是独件。
扎克伯格干好像也不错，但总体来说还是有经验人会干更好。
张瑄常年在国外，并不解中国状况，而且西方媒体也不会报道什正面新闻。
因此她有些犹疑，“这年轻，真足够稳吗？”
“人天性总是逃不过。”施建华也是客观推测，“想他这个年纪话肯定会有些年轻人特点，这无可厚非，但交谈下来感觉他确是比同龄人成熟不少。而且也觉得挺有趣，20岁出头，家200多亿美元公司，有机会却不去参与话，不是会很可惜吗？”
“薪水没详谈。”
“没谈薪水啊？”妻子显得有些意外，“那你就答应回国。”
“你知道做事风格，要见他，肯定之前已经解过他。而且几个朋友也给吹过耳风，这是大富豪，做事也很实在，不会因为这点薪水坏事。”
“哟，那家闺女也见过大富豪。”张瑄只是吃惊，并不生气，他们家庭已经过需要总是考虑经济时候，她还开玩笑揉揉女儿头。
“但他看起来像个大学生，爸还说就大岁。”
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