反问
很到位。
其实不
定。
就像班主任，天天喊学习重要啊，学习重要啊！但是孩子们无所谓。
与年纪大人只能谈工作，谈玩人家不感兴趣。
与年龄小人谈，层次太低，他会觉得无聊。
温晓光提
下自己平民出身，这有助于拉近和普通人距离感，这是他学会招。
施建华也是觉得自己今天遇见个特别人，他被折服，至少到目前为止，他承认温晓光是有人格魅力，像个领袖。
“温先生，你准备聘用
做什
工作？”
网时代找到条路，活着并且长大。开始想到是们战略做对，管理做好，有人才加入，不过想到后来就剩三个字：运气好。”
“之后脱离普通人阶层，看到更高高度，也看多更多样人，那多起起落落事情摆在眼前，终于明白个道理。”
施建华问：“什道理？”
温晓光竖起食指，“越是幸运人生，就越不能浪费这种幸运。否则，教训是非常非常痛苦。”
话及此处，中年人喝口水。
“要看您最擅长什，让你在自己不习惯岗位上，很难开心。”
而没有哪个真正人才会选择做自己不开心工作。
“擅长嘛？”施建华也坦诚相告，“好像没有特别实在技能，不会写代码，也不是专业会计，就是有些强迫症，还善于捕捉别人才能。所以才做HR这个职位，不喜欢公司乱糟糟，然后群人像没有理想样躲在这个残酷世界某个角落里领取份糟糕薪水。”
温晓光说：“微拓有明确价值体系，们希望让城市生活更美好，着重于用技术解决城市生活中痛点。”
“很不错概念，员工每个人都接受并且认真在日常工作中遵循吗？”
轻轻说：“你与认识所有21岁孩子都不样。如果因为各种因素没能加入微拓，也很有兴趣和你这样人交朋友。”
“因为从来没见过这样人？”
“你只比女儿大岁，”施建华反问说：“你觉得你们两个差别不大吗？天差地别啊，她可能得十年后才能用你方式和进行平等、有来有回对话。思考东西就不样，你在想着人生、公司、人才，她……不知道在想什。”
温晓光笑笑，“其实更羡慕她。没有这样好爸爸，给提供这优渥成长环境，还带来英国。爸都没有带出过们那个市。”
而且，身体年龄过小，心理年龄过大，使得他没什特别好朋友。
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